權變理論- MBA智库百科 權變理論(Contingency Approach/Contingency Theory)又稱應變理論、權變管理 理論（Contingency theory of management）權變理論是20 世紀60年代末70年代初 在 ...
領導權變理論- MBA智库百科 權變”一詞有“隨具體情境而變”或“依具體 情況而定的意思”。領導權變理論主要研究 ...
领导权变理论- MBA智库百科 领导权变理论(contingency theories of leadership)“权变”一词有“随具体情境而变”或 “依具体情况而定的意思”。领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对 ...
權變理論- 教育Wiki 權變理論（Contingent Theory）. 簡單的說指的是任何策略制度的擬定，在不同環境下 ，都應有不同的作法，亦即策略與其所處的環境必須要能配合才能產生效果，再好 ...
權變領導@ 教育閱讀與生活筆記:: 隨意窩Xuite日誌 2008年2月12日 ... 他在作過實證研究之後認為，領導者在領導某一個群體時， ... 歸納言之，費德勒權變 領導理論的重點為： 1.
權變領導理論- 教育Wiki 權變領導理論的基本假設，乃認為組織領導的效能，系取決於領導者的人格特質與 情境變因二者契合的程度。因此，任何一種 ...
費德勒- 教育Wiki 研究權變理論成名最早且歷久不衰的學者，首推費德勒(Fred E. Fiedler)。他認為組織 的生產力，既非情境的特徵亦非領導者 ...
領導權變理論 費德勒（Fiedler,1974）的理論簡而言之，就是成功的領導依情境之相異而有不同的 策略，領導者必須視情境之需要而運作， ...
