臺北市政府勞動局 預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應 ... 預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)？ 依據勞動基準法第16 條規定，工作三3個月以上未滿1年者應於10日前預告；工作1年以上3年未滿者應 ...
請幫忙計算【資遣費及預告工資】 - Yahoo!奇摩知識+ 2010年8月21日 - 想請教各位大大我於96.12.17 任職於謀家公司到99.09.10告知被資遣，而有預告 薪資20天，所以離職日為99.09.30，請問我可以要求多少資遣費， ...
勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 網路上看到，相信對很多人會有幫助 原文出處此僅節取部分 : 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ 一、老闆叫我走路，資遣費要如何計算 ...
非自願離職,資遣費及10天預告工資計算及失業給付問題 ... 2008年11月30日 - 待在公司6個月,公司突然在11/28跟我說做到11/29,在公司並無不良記錄一切正常, 只是 ...
【第一次被資遣就上手】資遣費、預告工資，失業救濟金及健保 ... 作者：Phil Ko - 資遣費、預告工資，公司HR處理，年資為計算基數，以近六個月平均工資計算 這一次的年資為2012年7月 ...
勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 2011年5月1日 - 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 網路上看到，相信對很多人會有幫助.
員工只要離職，就可以請求資遣費及預告工資嗎？ @ 法律保護網 ... 一、 目前一般民眾，多半認為離職時雇主需支付資遣費及預告工資，否則雇主即屬違法，而可依法請求相關 ...
www.sjt.com.tw 勞基法第十一條明文非有「歇業或轉讓」、「虧損或業務緊縮」、「不可抗力暫停工作在一個月以上」、「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」、「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」等六款情形之一者，雇主不得預告勞工終止 ...
天秤座法律網-存證信函範本:勞工要求資遣費及預告工資之存證信函 -《天秤座 法律網》-個人、家庭到企業的 ... 天秤座律師提供各式存證信函的撰寫範本及注意事項，幫助大家自行撰寫存證信函 ... 天秤座法律網律師提醒你： 免費存證信函範本大多數格式固定，請依實際情況作稍微修改，才能達到催告主張的效果，若您對自己撰寫的存證信函有所疑慮，您也可以 ...
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