臺北市政府勞動局 ─ 依勞基法第16條規定每週可有2天的謀職假，若未使用可折算工資嗎?→倘若勞工未請謀職 ... 常見問答 依勞基法第16條規定每週可有2天的謀職假，若未使用可折算工資嗎?→倘若勞工未請謀職假，工資該如何給付？ 如勞工於預告期間請謀職假者，其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。
【勞動契約】在試用期內是否需要支付預告工資 ? - 中華人事主管協會 司法實務視預告期間不受勞基法解雇理由拘束，所以可不付資遣費；但行政機關仍認為應依勞動基準法第11、12規定解雇及16、17條規定給付預告工資及資遣費，因此管理上建議仍依行政機關見解處理，此非關對錯，而是不給付預告工資及資遣費，勞工會向 ...
預告期間工資 - Yahoo!奇摩知識+ 請問各位大大被資遣後的預告期間工資(例如10天)是否包含假日雇主可否只發放其中6天的薪資呢如果雇主不可以這樣做的話,我該怎麼做呢 謝謝
給付資遣員工預告期間之工資其所得類別疑義 財政部臺北市國稅局表示，營利事業依勞動基準法第16條第3項規定，給付勞工預告期間之工資，兼具資遣費性質，核屬所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得，應依規定徵免所得稅。 該局說明，依勞動基準法第2條規定，工資為勞工因工作而獲得之報酬 ...
請問各大大~~~~預告期間工資的算法是怎樣計算的呢???? 2011年11月29日 - 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資我 ...
預告期間工資與預告工資 - 勞工法令問答集-明理法律事務所 2012年11月22日 - 實務上碰到一個問題,想請教陳老師及各位先進的看法, 勞基法第十六條第一項規定預告期間,並於第三項規定若雇主未依第一項規定期間預告而終止 ...
臺北市政府勞動局 預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月 ... 2014年6月23日 - 若未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，該預告期間工資可依平均工資標準計給。」據此，預告工資可依平均工資計算。 聯絡科室： ...
[北市國稅局] 給付資遣員工預告期間之工資其所得類別疑義 ... 2012年4月27日 - 財政部臺北市國稅局表示，營利事業依勞動基準法第16條第3項規定，給付勞工預告期間之工資，兼具資遣費性質，核屬所得稅法第14條第1項第9類 ...
預告期間工資(楊先生/小姐)- 稅務-企業財會討論區-中小企業 ... 2014年9月11日 - 請問要資遣員工所領取預告期間工資應否課稅?，會計師回覆:許美滿(永信會計師事務所) - 您好~~依財政部第831604301號函釋，營利事業依勞動 ...
