漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - Facebook 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不 定期契約勞工（我國絕大多數上班族皆 ...
Re: [職場] 提離職卻被說要一個月前提... - 看板CareerLady - 批踢踢 ... 當初我在小傳產未滿一年提離職，副總說公司規定要一個月前提出， 我只有淡淡說 一句： 勞基法規定未滿一年只要十天前提出，如果有問題我可以幫 ...
勞工離職之意思表示未經雇主核准者，是否發生終止契約之效力? - 中華人事主管協會 依勞動基準法第十五條第二項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主，本條僅規定不定期契約工離職時，有向雇主預告之義務，並未規定勞工離職須取得雇主之核准，且勞工離職亦得不附理由，這是為了保障勞工的 ...
僱傭關係有違約金之約定，勞工如何離職又免除違約金賠償之責任呢？ | 桃園縣群眾服務協會 請問我1/31號已向雇主提出離職,做滿3個月未滿一年依據勞基法的話是2/9可以正式離職嗎? 因為一開始有簽訂員工守則,是做滿3個月要離職要在一個月前提出,那如果我做到2/9,它可以要求賠償嗎?? 今天有跟老闆談,老闆是有說做到15號,但我下禮拜會去面試,要是 ...
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任 談自請辭職時應注意的法律問題 轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章，提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題，本期將針對與 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ ... 影響雇主業務之推展因而規定預告時間，並非終止勞動契約須預告期間屆滿始生效。
Booklife圓神書活網-第一次離職就上手！沒有走不了的公司，只有不放 ... 巴毛要告訴您，法律可不是這樣規定的！ ... 因為我還沒做滿三個月，所以根據勞基法 規定，其實當天辭職當天就可以走人。 ... 非常熱血，一個禮拜後，勞動檢查處就帶隊 去我前公司稽查，然後我就領到薪水柳。
保全員常見勞資爭議：定期契約、資遣、不當扣款與離職預告 @ 台灣保全員工會籌備會的部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: #1 新北保全員的妹 於 2012/04/27 23:11 我哥在4/23(一)被召回總公司說要調點，結果調到今天4/27(五)都沒有通知。我哥因此失眠睡不著，請問該怎麼辦呢? (我覺得這根本就是變相逼員工自己離職!就為了省資遣費!)
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果- 中華人事主管協會 依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一 項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個 ...
臺北市政府勞動局 離職要多久前辦理? 2014年6月23日 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」〈*註：第16 條第1項規定其預告期間為：一、繼續工作3個月以上1年未滿者， ...
