台南市勞工局資訊網 有關資遣員工通報名冊之表單，可由本局就業服務網下載表格，並依照說明表項填寫，函報本府及 ... 公司改組或轉讓時，新舊雇主商定留用之勞工無須辦理資遣通報 ... 臺南市政府勞工局｜電話：06-2991111轉8431｜70801 台南市安平區永華路二段6號8樓(永華 ...
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果 - 中華人事 ... 依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續 ...
離職前的預告 幾天才正確 @ 伊のspace～芳香精油 ... 至於美杏的案例，美杏在公司年資已7年多，依《勞基法》規定，自請離職應於30 日前通知雇主，且不待雇主同意，即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定，美杏 ...
跳槽不告而別，小心吃官司 至於美杏的案例，美杏在公司年資已7年多，依《勞基法》規定，自請離職應於30 日前通知雇主，且不待雇主同意，即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定，美杏 ...
【勞工權益法律問題急救站】試用期2個月離職，勞工 ... 【問題】 我3月16日去工作，試用期2個月，月薪26500元可是到月底我不想做了。請問試用期間離職的話有規定要前幾天告知嗎（註一）? 【解析】 按「雇主依 ...
離職的理由，該如何跟公司開口說再見？ @ 萊行樂@銀河系:: 痞客邦 ... OK，今天就跟大家聊一聊，離職原因需要注意的事情吧~ 某一年，專案裏的一個成員 要離開了，他第一時間就告訴我，而我也.
[問題] 工作未滿3個月 要告知離職後7天才可以離職嗎? 勞基法只規定工作三個月以上離職，需要有離職預告天數，你工作未滿三個月原則上不需預告，但須依照公司規定完成離職手續，你直接不去上班，沒有把離職手續完成，難保在發薪時被雇主刁難，但是勞基法有規定不得預扣勞工薪資，無論任何理由雇主 ...
雇主如何資遣員工？ - 聯晟法網 依勞動基準法第十七條規定，雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付資遣費，分述 ... 不過，雇主資遣員工之前還有預告期間須注意，因為雇主如未預告即終止勞動 ...
跳槽不告而別，小心吃官司 - Welcome to Career Media 美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又擔心逕行離職，需面臨鉅額求償 ，到底該如何是好？ ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定，逕行解雇 員工，將被主管機關處以2,000元以上、2萬 ...
離職前的預告幾天才正確 - 伊のspace～芳香精油＊美容保養＊程式設計 雇主縱然未於預告期間內批准請辭，但並不影響離職的效力，至於離職何時生效，勞 基法並無明文規定，應以預告期間的屆滿 ...
