勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算? 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算? 網路上看到,相信對很多人會有幫助 原文出處此僅節取部分 : 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算? 一、老闆叫我走路,資遣費要如何計算 ...
年假未修可換薪水嗎? - 職涯網 Q: 請問~ 依照勞基法規定,員工都能享有年假 目前今年度,我的年假已達14天都沒有休。若我依照程序離職(自願)那這14天未休假是否可以換取薪水?根據勞基法,如果是被開除或是公司短期內資遣,無法安排特休的情況下,公司必須將特休計算成薪資 ...
[分享] 令人傻眼的薪水之最終回 - 精華區- 批踢踢實業坊 的時候,冷冷的回了一句: 我也很高興讓你們學會了這些, 但我認為你們真正該學的 ,是離職員工薪資的正確計算方式。
月薪人員未滿月辭職的薪資計算? - 批踢踢實業坊 我的朋友做了一份正職工作可是因為一些因素才做兩周就要離職了已經有支會老闆也算和平的結束可是在薪水方面跟老闆意見不一樣> < 網路上的 ...
請問工資計算的相關條文? @ 勞工達人部落格:: 隨意窩Xuite ... 發問者: 匿名 =>我去年十月到職今年三月20日離職收到三月份薪水的時候發現少 ... 非常感謝您詳細的回答,我已聯絡上老闆娘他用基本工資17500來跟我計算,而 ...
臺北市政府勞動局 ─ 特別休假如因離職或資遣等狀況未放完而公司同意轉換成工資,請問特休假轉換成工資的 ... 常見問答 特別休假如因離職或資遣等狀況未放完而公司同意轉換成工資,請問特休假轉換成工資的計算基準為何? 查行政院勞工委員會97年12月17日勞動2字第0970085418號函:「……..2、依勞動基準法施行細則第24條第3款規定,特別休假因年度終結或終止 ...
離職薪資計算及扣除的勞健保金額- Yahoo!奇摩知識+ 直至離職前,我的排休不算是上班可支薪的範圍內? 2.公司在計算薪水時,有多扣除3%勞退金(說是6%的勞退金,員工要負擔一半),這樣是正確的? 3.另外,公司是以 ...
勞基法~離職當月薪資計算~急~ - Yahoo!奇摩知識+ 我想要以勞基法..會計計算方式...多謝!!我是服務業...店家登記的是小吃店....沒有勞健保...沒有報稅...問題:1.三月份中提出離職.2.月休4天3.月薪22000+全勤10004.
【薪資給付】離職薪資計算問題- 中華人事主管協會 2014年3月21日 - 該員於月中離職,最後工作日3/14為星期五;按當天勞動契約既已中止,則後續之3/15週六與3/16週日,公司可不給薪。 下列課程可供參採「勞務管理 ...