離職前，讓你的特休假變現金 - Cheers快樂工作人雜誌74期 以Joan的例子，勞基法第38條就明白規定 ，勞工在同一雇主或事業單位工作特休假天數如下： 滿1年～未滿3年：7日 ... 亦即公司還是應於員工離職時，將未休的天數，折算成「現金」給員工。週年制vs.曆年制，特休 ...
勞基法--特休規定 - 王小妤 - PChome 個人新聞台 勞基法--特休規定 0 收藏 0 推薦 勞基法--特休規定 一般人均認為今年度特別休假是依該年度所上班的比例放假 ... 中途離職人員之休假天數係以離職當年在職時間比例計給之疑義 全文內容：勞動基準法第三十八條規定略以「……，每年應依左列規定給予 ...
特別休假日數試算表 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在 ... 天之特別休假，縱若勞工於101年4月30日離職，仍得請休該7日之特別休假。 (2).
勞工離職消化特休假1年7天不能少- Yahoo奇摩新聞 2012年5月29日 ... 勞委會指出，勞工只要任職滿一年的隔天起，無論是否即將離職，都應該有 ... 滿一年 起的隔天還在職，雇主應岸照勞基法規定，給予七天的特別休假。
離職前，讓你的特休假變現金- Cheers快樂工作人雜誌74期 - Cheers雜誌 工作1年多的她，原以為可以在離職前，將公司規定且從未休過的特休假（年假）一併 休完。 ... 法，俗稱「年假」的「特別休假」，指的是勞工因上一年度工作年資期滿的「 法定權利」。 ... 5年以上～未滿10年者：14日。
【勞動法規】資遣日與勞保退保日- 中華人事主管協會 2013年9月25日 ... 資遣通報日:1/21嗎？ yes 4. ... 勞工工作年資三年以上，如是1/31通知，並給予預告 工資30日及資遣費。 1.
閒聊與趣味 - 特休的算法~請專家解惑? - 生活討論區 - Mobile01 ghgtgfgb2003 wrote: 恩 我也是這麼想 本...(恕刪) 我的就是勞基法的算法 四天特休假,是從你五月十日滿一年起,計算至今年十二月卅一日止,而明年一月一日起,依然會給你七天。 而以勞基法規定.沒休完的特休假.
閒聊與趣味- 特休的算法~請專家解惑? - 生活討論區- Mobile01 我的就是勞基法的算法四天特休假,是從你五月十日滿一年起,計算至今年十二月卅一 日止,而明年一月一日起,依然會給你七天 ...
職場甘苦談- 同事將離職，公司說今年度特休按比例天數請，是這樣嗎? - 生 ... 看公司啦其實以我們公司來說進去的當年就按比例給特休了因為一般照勞基 ... EX: 2005年5月後就因該給七天特休而且是不得以比例計算但是後面幾年給的特休天數 也並沒有比法定的少啊若真的要用勞基法 ...
Re: [發問] 請問有關特休的計算 - 精華區- 批踢踢實業坊 分幾點來講： : (壹) : 首先，現在的特休，勞基法規定滿一年，每年應給七天特休， : 有些公司會規定，滿一年後，第一年特休以 ...
