別等員工離職才後悔!留住優秀人才,你現在就該做的3件事! | 經理人Manager Today|管理、經理人、企業管理 ... 一般情況下,當你優秀的員工來找你商談離職事宜的時候,再想留住他們往往已經為時已晚。這些員工早就決定離開,是因為反覆多次地看到(或者經歷過)讓他們不願再留在你公司工作的事件。到了他們開口提出離職的時候
土木人 • 檢視主題 - 離職~傷痛 砲灰兄: 我是曾經與你在同辦公大樓上班的超凡兄 之前因為覺得土木技師版的匿名攻奸文化不好 而決定潛水而去 我離開高雄之後沒多久就離職到顧問公司上班 之前同事告知有成立此新版 但註冊後因為忙也沒空常上來看
華為 離職副總裁徐家駿:泄露年薪千萬 又屢被挖角的工作感悟,太震撼了! (示意圖來源 bschool.hexun.com.tw) 徐家駿是華為數據中心的頭, 技術超級牛人,一級部門總監, 華為副總裁,年收入過千萬。 從一個普通的公司職員, 到年薪千萬的華為副總裁, 再到離開華為轉戰百度, 徐家駿的十年從業經歷和經驗
香港薪俸稅 - 離職酬金 Payments at the End of an Employment ---香港商務服務---啟源商務諮詢---註冊香港公司、註冊BVI ... 笢中國外資獨資公司註冊、中國中外合資合作企業登記註冊,外國企業常駐中國代表處設立登記、商務咨詢、公司註冊、註冊香港公司、註冊BVI公司、香港公司註冊、BVI公司註冊、美國公司註冊、佰利玆公司註冊、英國公司註冊、法國公司註冊、百慕大 ...
離職的藝術 - Welcome to Career Media 不論你離職的原因是什麼,對公司、主管都要懷著感激的心態。在準備離職之前,建議 你思考一下,自己對公司的貢獻在那裏 ...
「流才」的100個理由-管理雜誌455 ... 分析時通常會檢驗三個指標:首先,透過「離職面談」(Exit interviews)制度了解員工 離職的真正原因及對公司的改進建議。
花生小子: 離職單:對公司的建議 2009年3月20日 ... 離職單:對公司的建議. 從小在這裡長大的我,對這裡的情感當然不在話下。這片土地 對我的印象不僅只有 ...
離職面談@ jeddah的部落格:: 痞客邦PIXNET :: 2010年8月3日 ... 根據某刊物調查,有將近六成的員工離職時,不會對公司說實話,提出的離職 ... 的 問題;透過談話的過程,讓離職員工說出對公司的觀點及建議,然後針對這些原因 改進,防止更多員工流失。
善用離職面談 - Yes123 求職網 2008年11月28日 ... 除了找出員工的離職原因與關懷離職心情外,別忘了也要詢問其對公司有沒有相關的 建議提出,因為員工 ...
(職場)如何進行離職面談:將員工的心永遠留在公司 2011年8月3日 ... 由於離職者的心態多半對公司不滿,一旦離開後可能會有詆毀公司形象的情形發生, 對於 .... 例如,讓員工填寫離職原因、離開公司後的打算、對公司管理的建議和看法、 價值追求,以及傳達 ...