離職前的預告幾天才正確@ 伊のspace～芳香精油＊美容保養 ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 ... 其次，勞基法固未明文規定，勞工離職時需填寫離職申請單，或需辦妥交接手續後，始生離職的效力。但勞工 ...
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果- 中華人事主管協會 而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個月以上一年未滿者， ... 或工作規則未有此項約定或規定者，雇主只能等到勞工擅自離職三日後依勞基法第十 ... 另覓他人，同時可進行工作交接，因此似乎不宜將其(預告期間規定)視為強制要件， ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
離職五高招 連前老闆都幫你講好話 - 職場力 - 職場修練- 商業周刊 年初轉職旺季，想漂亮 離職走人，須先搞懂 怎麼跟老闆提辭呈，才不會落得難堪。 (攝影者．程思迪) 根據台灣最大人力銀行一 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不定期契約勞工（我國絕大 ...
research.ord.ntu.edu.tw - 研發處 研究計畫服務組 ‧承辦單位：研發處研究計畫服務組 ‧ 承辦人員：( 校總區各學院、一級單位、法及社會科學院 ) ‧ 聯絡電話：3366-3268 ‧ 申辦時間：國科會補助博士後研究聘期內。 ‧ 申辦方式： 一、 計畫主持人至國科會網頁「研究人才個人網」之「延攬科技 人才 ...
計畫人員相關業務 - 作業流程 - 國立臺灣大學研究發展處 申請身分為本校在校生、曾於本系統登錄申請為臨時工並存檔身分資料者：採線上審核作業。（1）於系統登錄相關資料（由系統帶出學籍號碼或曾任臨時工者，無須再檢附證件影本）。（2）俟研究計畫服務組線上審核通過後，至系統列印具浮水印之 ...
離職五高招 連前老闆都幫你講好話 - 商業周刊 - 新聞時事 - udn聯合書報攤 高招的離職，不但有可能讓前老闆幫你說好話，讓前同事成為你的啦啦隊，未來若有好機會，還會想到你，只要你學會克服離職流程中的五個尷尬情境。 情境一：離職怎麼提？ 口頭請辭，最先告知上司
職場問題離職預告期不可低於法定標準| 蘋果日報 2009年2月15日 - 上班族林先生問：員工與僱主簽訂的合約中，明定員工自願離職或僱主資遣的預告期只需要半個月，不受法令限制，請問這樣的合約是否合法？
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任談自請辭職時應 ... 轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章， ...
