財團法人台北市私立勝利身心障礙潛能發展中心 跳到 企業如果沒有依照規定僱用身心障礙者，有罰則嗎？ - Q2：企業如果沒有依規定僱用身心障礙者，有 ... 障礙者就業基金繳納差額補助費；其金額，依 ...
進用身心障礙者加值輔導補助計畫 - 全國就業e網 2011年7月11日 ... 進用身心障礙者加值輔導補助計畫. ◎補助標準： 1.薪資補助： 企業僱用身心障礙者， 依其障礙程度，可獲核 ...
雇主僱用身心障礙者初期補助要點 雇主僱用身心障礙者初期補助要點. 一、行政院勞工委員會職業訓練局（以下簡稱本局 ）為促進身心障礙者就. 業，開發潛在 ...
勞雇雙贏顧問有限公司 退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 《人力資源勞工法律讀書會》已於102年1月正式上路，歡迎人資工作伙伴一起定期進修勞工法令課程。 受邀講授：《主管應備勞基法管理實務》、《人力資源勞工法律讀書會》及《人資 ...
台電雇用人員-綜合行政人員 考試科目及工作內容_公職王 二、複試： 參加複試人員應依通知之日期、時間、地點報到，逾時者取消資格。如經複試查驗不符報考資格者，即予取消資格。 複試項目包括： (一)查驗證件。 (二)體能測驗及現場測試： 受測項目詳如下表，任何一個項目不合格者，不予錄取。
台商網 - 馬來西亞 - 投資環境簡介 - 勞工 二、勞工法令 （一）1955年雇用法 依據1955年雇用法（Employment Act）規定，馬來半島與納閩聯邦直轄區內所有月薪不超過1,500馬幣的雇員及所有作業員（無薪資限制），皆受該法令之保護和約束。該項法令明文規定，雇主不能與受雇員工簽署較基本利益 ...
台電雇用人員 考試科目與成績計算_公職王 國營事業「台電養成班」考試科目與成績計算方式介紹。 ... 項目 施測簡述 合格標準 辨識設備標示牌 依指示於距離4公尺處辨識及抄寫標示牌(寬9 ×高22 )內的文字、數字及英文字母(字高至少2 )，以任一眼或雙眼施測均可。
勞雇雙贏顧問有限公司 退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會, 勞基法 ... 勞基法第 12條規定的懲戒解僱，蓋懲戒解僱係指勞工如有 ...
新北市政府勞工局 - 勞動基準法簡介 凡適用該法之行業或工作者，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之最低 ... 工資 工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。雇主給付勞工之工資不得因性別而有差別 ...
a885勞動法律網-- 雇主僱用身心障礙者初期補助要點 二、本要點之補助對象為合法設立之民營事業單位（以下簡稱雇主），並符合下列資格 者：. （一）有長期僱用身心障礙者意願之雇主。 （二）提供之工作機會以不定期契約為 ...
