資遣 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為資遣提供建議與諮詢，還可以看到資遣的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。
資遣勞工通報案 - 業務資訊 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之 ... 資 遣費乙節，同法第十七條第一項第二款規定工作未滿一年者，以比例計給資遣費。
想炒我魷魚先付資遣費@ 活著:: 痞客邦PIXNET :: - seke 的部落格 非自願離職，不一定領得到資遣費 只要是非自願離職，一定拿得到資遣費嗎？答案是 不 ... 另一種可以領到資遣費的情形剛好與勞基法第12條規範相反。根據勞基法 ...
資遣程序之探討以T公司為例 - 中央大學人力資源管理研究所 雇主資遣員工的條件，依勞基法第十一條規定，雇主必須在下列情況，才能資遣員工：1、歇業或轉讓時2、虧損或業務緊縮時3、不可抗力暫停工作在一個月以上時4、 ...
| 【台灣法律網問題解析】一年內請事假時數達180小時，遭資遣，得否請求費遣費？超時工作 ...-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
HR人采風聯誼會: 《 勞動判例分享 》 雇主若有訂定優退辦法並由主管核准勞工得否申請 ...- yam天空部落 裁判字號：98年勞訴字第75號案由摘要：給付資遣費裁判日期：民國 99 年 02 月 03 日資料來源：司法院相關法條：民事訴訟法 第 25、78、87...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門 勞工曠工時則當日工資不發給，惟應以扣發當日工資為限。 Q:老闆可否扣勞工薪資? 1.依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
臺中市政府勞工局-資遣員工通報-資遣通報業務介紹 2012年9月10日 ... 資遣通報 依法應於資遣員工離職10日前列冊通報實際勞務提供地主管機關及 ... 本「 線上資遣通報」系統只能使用「工商憑證」登入，使用其他憑證(如 ...
勞工以不能勝任工作為由請求資遣，雇主可否拒絕? - 中華人事主管協會 勞基法第十一條明文非有「歇業或轉讓」、「虧損或業務緊縮」、「不可抗力暫停工作在一個月以上」、「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」、「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」等情形之一者，雇主不得預告勞工終止 ...
雇主資遣員工需要那些程序，資遣費該如何算？ - Yahoo!奇摩知識+ 資遣通報部分：. 按就業服務法. 第三十三條第1項. 雇主資遣員工時，應於員工離職之 十日前，將被資遣員工之姓名、性別、 ...
