臺中市政府勞工局-勞工福利 勞工福利. 勞工權益基金 · 企業托育獎補助 · 失業勞工子女就學補助 · 勞工退休 ...
勞雇雙贏顧問有限公司 景氣寒冬，陸續有許多企業在壓力下，匆忙的結束營業。在這個過程中，除申請解散清算外，企業主也應注意勞工退休準備（此指勞退舊制，前身為中央信託局，目前由台灣銀行接管承辦）處理。由於勞工退休準備金餘額不會出現在公司的資產負債表，故 ...
Welcome to Career Media 大銘與某 人力派遣公司簽訂1年期的雇用 契約，接受派遣至某 公司擔任專案行政人員，1年屆滿，大銘擔心即將失業，請教律師，這種短期的雇用 ...
資遣 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為資遣提供建議與諮詢，還可以看到資遣的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。
勞動基準法Q＆A - 新竹市政府勞工局 退 休 top↑ 主題：勞工公傷復健期間，不得強制退休 行政院勞工委員會七十六年九月廿四日台勞動字第二三 一號函 一、勞動基準法第五十九條所稱醫療期間係指「醫治」與「療養」而一般俗稱「復健」係指後續之醫治行為。
資遣程序之探討以T公司為例 - 中央大學人力資源管理研究所 雇主資遣員工的條件，依勞基法第十一條規定，雇主必須在下列情況，才能資遣員工：1、歇業或轉讓時2、虧損或業務緊縮時3、不可抗力暫停工作在一個月以上時4、 ...
中央研究院聘僱人員資遣案件申請流程 - 中央研究院人事室 中央研究院聘僱人員資遣案件申請流程. 於員工離職前10 日線上或紙本通報當地 主管機關及公立. 就業服務機構。 依規定於 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門 勞工曠工時則當日工資不發給，惟應以扣發當日工資為限。 Q:老闆可否扣勞工薪資? 1.依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 經理人 2013年7月23日 ... 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... 勞工試用期被資遣， 雇主要付資遣費嗎？
聲威法律事務所 -- 20.勞工被不當解僱的法律探討 勞工被不當解僱的法律探討 陳慶尚律師 寒流一波波，景氣冷颼颼。為了讓失業勞工免於「饑寒交迫」，政府決定推出七百億元的就業方案來安頓這些失業勞工。問題是，如果失業的缺口不能有效防堵，就業環境不能積極改善，這七百億元難道 ...
