企業資遣勞工應注意事項應注意事項說明必須有法定事由預告勞工 ... 更新日期102.1.1. 企業資遣勞工應注意事項. 應注意事項. 說. 明. 1. 必須有法定事由. 一定要有勞基法第11 條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生時，. 始能資遣 ...
雇主如何資遣員工？ - 聯晟法網 依勞動基準法第十七條規定，雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付資遣費，分述 ... 不過，雇主資遣員工之前還有預告期間須注意，因為雇主如未預告即終止勞動 ...
法律常識集- 協合國際法律事務所 依勞基法的規定，雇主單方地終止勞動契約時，可分為雇主需預告（勞基法第十一條） 與不需預告的情形（勞基法第十二條）： 一、 雇主需先行預告，且需發給勞工資遣費 ...
公司依法資遣勞工為何還會被告？ - 臺北市就業服務處台北人力 ... 文／陸志強(知名企業總管理處人力資源主管) 公司日前依勞動基準法規定以「勞工確 不能勝任工作」為由資遣某員工，結果 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 在公司服務多年，公司要縮減人力，但希望員工寫自願離職申請書，並口頭承諾如果員工簽署自願離職證明書，就可以領到年終獎金再離職。 員工一定要簽嗎？員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ 經濟部
資遣預告期間，雇主改行使懲戒解僱，應否發給資遣費？ - 中華人事主管協會 當雇主依勞基法第十一條、第十三條但書或第二十條規定資遣勞工時，除應依同法第十六條規定期間預告外，並應發給勞工資遣費。惟如勞工於預告期間內發生勞基法第十二條所列舉之懲戒解僱事由，或雇主方才發現知悉勞工早已有懲戒解僱事由，則因於 ...
雇主資遣員工，不得隨意改列資遣事由 - 中華人事主管協會 就資遣而言，現行勞基法關於資遣之終止勞動契約係採法定事由制，勞工非有勞基法第十一條、第十三條但書及第二十條所定事由，雇主不得預告終止勞動契約，倘雇主非依上述規定所得終止勞動契約之情形而片面為終止勞動契約之意思表示，自屬非法 ...
| 雇主如何才能合法解僱或資遣勞工？ | 律師事務所-台灣法律網 首先說明的是，雇主可以合法解僱勞工的理由可分為兩類，第一類稱為資遣要件，其 造成原因在公司而不是勞工，所以雇主必須負擔資遣費且必須經過法定期間的預告 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 經理人 2013年7月23日 ... 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... 勞工試用期被資遣， 雇主要付資遣費嗎？
雇主資遣員工需要那些程序，資遣費該如何算？ - Yahoo!奇摩知識+ 您好，依題示提供拙見供參： 1. 資遣通報部分： 按就業服務法 第三十三條第1項 雇主資遣員工時，應於員工離職之 ...
