勞健保級距及分攤表(101.01.01適用) | Senn's Blog 老實說,怎麼投保才好,請寫個公文、打個電話去問勞健保 局,看是要用平均的還是怎麼算,主管機關講的最準。坊間也有顧問公司會替人設計制度,但據說出了事也不掛保證的。制度設計跟投保方式有許多眉眉角角要配套的地方,東聽一點、西 ...
勞保、就保個人保險費試算 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 試 算 :顯示試算結果畫面 全部清除:清除以上欄位,回復預設值 註:當月加、退保2次(含)以上,且投保薪資不同者,如以使用本局網頁「個人保險費試算」功能試算保費,因該系統無法同時以2種投保薪資計算,必須分別試算, 但因四捨五入時點 ...
雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任 | 張清浩律師的部落格 雇主本來依法就應該依其實際給予勞工薪資之數額,向勞工保險局申報正確之勞保月投保薪資 及勞工退休金月提繳工資。無奈,不少雇主意圖節省勞保費用及提繳勞退之支出,故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低報,也就是以多報少。在此 ...
勞工保險投保薪資高薪低報的問題與對策 - 國家政策研究基金會 「投保薪資」 的最低一級則與勞動基準法的「基本工資」連結;基本工資一旦調整,勞保「投保薪資」分級表也跟著調整。現行勞保薪資分級表的第一級為 17,280元,最高一級則為43,900元。行政院已核定明(100)年元月一日基本工資將由現行的17,280元調高 ...
合法降低勞健保保費實務 - 101LGE勞保勞基教育網 b13投保金額.投保薪資定義與勞保保費公式 (一)投保金額與投保薪資定義 1.勞保投保薪資定義: a. 勞保第 14 條第1項: 前條所稱 月投保薪資,係指由投保單位按被保險人之 月薪資總額,依投保薪資分級表之規定,向保險人申報之薪資;被保險人薪資以件 ...
勞健保費用分攤比例表 - 國家衛生研究院全球資訊網 1 勞健保費用分攤比例表 一、勞工普通事故保險費用計算公式自 101 年1 月1 日起實施: 員工自付金額=月投保薪資×保險費率8.5﹪×負擔比率20﹪ 雇主負擔金額=月投保薪資×保險費率8.5﹪×負擔比率70﹪
一般單位保險費分擔金額表- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2014年4月11日 - 凡年滿15歲以上,65歲以下,受僱之本國籍勞工或本國人之外籍配偶、大陸配偶,依法在台工作者,均應於受僱單位參加就業保險為被保險人。應參加 ...
保險費分擔表、薪資分級表及勞退月提繳工資分級表 - 勞工保險局 2014年4月11日 - 勞保年金 · 勞工退休金 ... 職業工會被保險人(會員)勞工保險月負擔保險費金額表 · 漁會被 ...
勞保、就保個人保險費試算- 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 保險費計算自被保險人加保之日起計算至退保當日為止,不論月份大小,一個月概以 三十日為計算標準。例如:被保險人於二月二十八日加保,當月應計收保險費為三 ...
勞保費雇主及員工負擔比例如何計算? - 淮誠會計師事務所 勞保費雇主及員工負擔比例 如何計算? 詳細內容 分類:勞工 保險 COM_CONTENT_PUBLISHED_DATE_ON 點擊數:5585 申請勞工 保險相關規定 何謂勞工 保險 由勞保普通、勞保職災、 就業保險、工資墊償基金所組成...