孕婦在職場上有什麼相關法律可以保障?-工商.債務法律諮詢 【工商職場】孕婦在職場上有什麼相關法律可以保障? 行政院勞工局 1.孕婦在職場上有什麼相關法律可以保障工作權益嗎? 性別工作平等法 勞動基準法 育嬰留職停薪實施辦法
教師請假規則 - 新北市政府人事處人事業務系統 五、因配偶分娩者,給陪產假三日,得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日 內請畢,例假日順延之。六、 因父母、配偶死亡者,給喪假十五日;繼父母、配偶之父母、子女死亡者,給喪假十日;曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟 ...
老公的陪產假到底怎麼算? - BabyHome親子討論區 2009年9月14日 ... 聽說是生產日的前後二日可以請陪產假,例假日不算,這樣如果禮拜五生的話,那陪 產假不就要事先 ... 受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假三日。
行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統 又同法施行細則第7條規定:「本法第十五條第四項規定之三日陪產假,受僱者應於 配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內,擇其中之三日請假。」另給假辦法第3條 ...
行政院人事行政總處函 2014年11月18日 ... 給假辦法)所定生理假併入病假之計算及陪產假3日之請. 畢期間一案,請 ... 分娩之 當日及其前後合計十五日期間內,擇其中之三日請. 假。」另給假 ...
行政院所屬各機關聘僱人員給假辦法 - 大有國中資訊網- 本站消息 但應於配偶分娩日前後三日內請畢,例假日順延之。」 四、綜上,現行性平法暨其施行 細則所定生理假併入病假之計算及陪產假之請畢期間均較給假辦法為寬,爰於給假 ...
本站消息 第5款規定:「因配偶分娩者,給陪產假三日,得分次申請。但應於配偶分娩日前後三 日內請畢,例假日順延之。」 四、綜上,現行性平法暨其施行細則所定生理假併入病假 ...
有關「行政院所屬各機關聘僱人員給假辦法」 - 臺北市百齡國小行政公告 2014年11月24日 ... 其超過者,以事假抵銷。」第3條第 1項第5款規定: 「因配偶分娩者,給陪產假三日, 得分 次申請。但應於配偶分娩日前後三日內請畢,例假日順延 之。」
臺中市立烏日國民中學- 「行政院所屬各機關聘僱人員給假辦法」所定 ... 但應於配偶分娩日前後三日內請畢,例假日順延之。」 現行性平法暨其施行細則所定 生理假併入病假之計算及陪產假之請畢期間均較給假辦法為寬,爰於給假辦法修正 ...