公司要求我自願離職,可以拒絕嗎? | 經理人Manager Today|管理 ... 資遣:雇主因為某些原因要員工離職(勞基法第11條)。 ... 舉例來說,雇主如果在試用 期內要辭退員工,也要付給資遣費。
Severance Pay | Ministry of Labour This guide is provided for your information and convenience only. It is not a legal document. For complete information, refer to the Employment Standards Act, ...
Severance package - Wikipedia, the free encyclopedia A severance package is pay and benefits an employee receives when they leave ... By using this site, you agree to the Terms of Use and Privacy Policy.
公司不得任意開除員工 否則應給付資遣費及預告工資(12/20) - 中華人事主管協會 「不然你把我fire!」員工一句賭氣話,結果被公司認為有意離職與侮辱老闆,慘遭開除。但經法院審理後,卻認為公司違法,判決應賠償該名員工資遣費及一個月預告工資,總計58萬餘元。 這是近期士林地方法院受理的一件實際案例。一名在內湖某科技 ...
二、談「資遣勞工和開除勞工。」 -《天秤座 法律網》 解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱,不生解僱之效力,雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩等理由解僱勞工,否則將因違反性別工作平等法第11條而無效。縱使工作規則,勞動契約 ...
【勞動契約】請問勞基法12條是否需付資遣費? - 中華人事主管協會 2007年12月4日 ... A. (1)依勞基法第十八條規定,雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話,該被 開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工,亦 ...
開除不給資遣費 老闆被起訴-第1頁 第6樓 回覆主題:開除不給資遣費 老闆被起訴 發表時間::2008/12/26 上午 10:29 作者: ccj123 等級 ... 光看這標題,我覺的不給資遣費本來就不對 除非是員工自己走的 所以避免法院見, 還是乖乖的給資遣費 ...
【勞資爭議】開除資遣問題 - 中華人事主管協會 員工提供勞務遭客戶要求損賠,如果損賠成立,雇主得一勞動基準法第12條一項四款,為反勞動契約及工作規則情節重大解僱。依此理由解僱,雇主不必付資遣費及開立非自願離職證明。如損賠不成立,員工屢有遲到及提供勞務遭客訴,雇主如有完整紀錄 ...
開除工作態度不佳的員工需要給資遣費嗎? (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 依照勞基法的規定,無故曠職三日,公司可以直接開除,不需要給資遣費。 之前有員工跟老闆翻桌子(真的是把一張很重的原木桌子整各翻倒...),之後就跑掉, 四天後才回來上班,老闆就請他不用在上班了,也沒有給資遣費,還依無故曠職,每日 ...
聲援遭台玻公司違法解雇的鹿港廠員工陳駿憲! 員工不可以隨意開除!台玻應立即償還薪資與 ...- 苦勞網 聲援遭台玻公司違法解雇的鹿港廠員工陳駿憲! 員工不可以隨意開除!台玻應立即償還薪資與資遣費! 青年勞動九五聯盟中區辦公室(2008.5.28 上午10:00)