員工自願離職亦或是懲戒解僱 ... 「不然你把我fire」，並於雙方爭執時拍擊桌子，因而被公司以其有意離職及侮辱雇主為由開除他，並無庸給付其資遣 ... 規定請求終止勞動契約之情形，其中又依情事不同，而有是否須預告及是否須發給或得請求資遣費之差異 ...
[請教] 被資遣跟被炒魷魚的差異 - PCDVD數位科技討論區 差異在於資遣是資方沒有合理的理由要你離職，所以要依照年資發給遣散費(有法條規定) (理由合不合理也不是資方說了算，一些小錯小過失是不能當作開除理由的) 而非自願離職證明是勞保裡附加的失業補助保險所需要的證明文件
離開公司時最後悔的一件事(離職,換工作,資遣,開除,職場) - 職場力 - 職場修練 - 非讀BOOK - 商業周刊 ... 、「心機」深奧，它之所以會背叛無力的員工，很多時候是不得已的。這純粹是因為立場差異 ... 很多時候，我們的老闆藉由"公司"的名義來降低他開除員工的罪惡，甚至更過份地，"公司" ...
勞資問與答-中華人事主管協會 【勞動法規】 員工私下在網路開宇通公司性質的工作室開除需要資遣費嗎? 2014/7/25 【勞動法規】 薪資支付問題 2014/7/25 【勞動法規】 員工資遣問題 2014/7/25 ...
4 Stars, 4 Mistakes - By 李怡志 | 資訊視覺化 // 社會媒體與公民新聞 // 公益與社會企業 李怡志 richyli.com ... 這就是我說的經典圖表 李怡志 2003/Nov./01 希望這篇寫出來我不會被開除、資遣、減薪或是扣考績。 今天（2003年11月1日），依照慣例我會看看家裡的三大報（中時、聯合及蘋果）有用什麼圖表、如何處理及錯在哪裡，當然有錯我都放 ...
不能勝任開除職務? 資遣費工作失誤罰錢? - 批踢踢實業坊 ... 擔當或者觀念差異的，對你不爽的主管: 他會說我的觀念就是這樣叫“情節重大”. ... 這條的確是拿來資遣勞工所使用的手段,但是相對的有很多的資遣勞工手段, 勞工連資遣費都拿不到,老闆還說是開除勞工,那這些連資遣費都拿不到的, ...
福利與保險 - 國立空中大學 2012年1月2日 - ... 不可能隨雇主說就算，另外開除跟資遣很不同，開除也就是解僱，那是要符合勞基法的要件，不須給資遣費，但第十一條是要給資遣費的，不是FIRE
Termination pay What is the difference between termination pay and severance pay? ... Constructive dismissal is considered a termination of employment by the employer.
Severance Pay, Dismissal Payment or Wages in Lieu of Notice ... If the severance pay allocated to a particular week is less than the claimant's weekly benefit amount, the claimant shall receive the difference. If the severance ...
