【勞資爭議】開除資遣問題 - 中華人事主管協會 員工提供勞務遭客戶要求損賠，如果損賠成立，雇主得一勞動基準法第12條一項四款，為反勞動契約及工作規則情節重大解僱。依此理由解僱，雇主不必付資遣費及開立非自願離職證明。如損賠不成立，員工屢有遲到及提供勞務遭客訴，雇主如有完整紀錄 ...
員工怠職需付資遣費嗎？ - Yam天空部落 - 蕃薯藤 二、依勞基法第12條第四款違反勞動契約或工作規則，情節重大者，將其開除。此法好處在於不用支付資遣費，但爭議性較大。因「情節重大」在勞僱雙方認定上不同，到 ...
開除舆資遣的差別 - Yahoo!奇摩知識+ 請問開除舆資遣的差別有哪些呢? 被公司開除可以請領失業給付嗎?公司可以自訂規則扣員工薪水或罰錢嗎?
請問勞基法開除跟資遣? - Yahoo!奇摩知識+ 我是在上市大公司燿X電子公司上班今天上班不小心開電動車撞壞電梯組長說要開除我請問被開除有薪水拿嗎我朋友怎麼說勞基法有寫開除可以拿3個月薪水那資遣又是什麼?被資遣有 ...
資遣預告期間遭開除 拿不到“資遣費”!!(12/25) - 中華人事主管協會 受景氣大環境所累，上班族如不幸接獲公司預告資遣通知，應特別留意在預告期間內如任意違法違約，犯有無故曠工或對雇主及其家屬或同仁施以暴行或重大侮辱等勞基法第十二條所列舉的開除事由時，雇主可行使懲戒解僱權，無須給付資遣費。人資專家 ...
上班打瞌睡 吃檳榔 可以解僱開除嗎？ - 聯晟法網 雇主開除 勞工的合法時機在勞基法第十二條定有明文，也就是勞工一旦有下列各款的法定終止事由，雇主即可不經預告終止勞動契約 ... ，對勞工也不見的有利。所以，在職災勞工保護法裡就明訂下列三種情形雇主在給付資遣 ...
Re: [請益] 被公司開除 資遣 解僱 - 看板 PttLifeLaw - 批踢踢實業坊 ... 非自願性離職證明書才交接離職, 如果不拿就離職,小心公司會說你無故連續曠職三日予以開除, 那你資遣費跟失業津貼就都拿不到了. (此離職證明書只要在離職原因上,可以看出來是公司主動要求你離職就可以了) ...
【勞資爭議】開除資遣問題- 中華人事主管協會 2011年8月3日 - 依此理由解僱，雇主不必付資遣費及開立非自願離職證明。如損賠不成立，員工屢有遲到及 ...
【勞動契約】請問勞基法12條是否需付資遣費? - 中華人事主管協會 2007年12月4日 - A. (1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除勞工 ...
