開除不給資遣費 老闆被起訴－第1頁 第6樓 回覆主題：開除不給資遣費 老闆被起訴 發表時間：：2008/12/26 上午 10:29 作者： ccj123 等級 ... 光看這標題,我覺的不給資遣費本來就不對 除非是員工自己走的 所以避免法院見, 還是乖乖的給資遣費 ...
有關開除員工,資遣費問題 - Yahoo!奇摩知識+ 員工工作不力 你是開除他幹麻給資遣費 要好來好散的話跟他說明就好了 他自己都說無心在此工作了 就請他自己提辭職而不要用開除的名義 將來比較好找事 他應該不會要求吧是你想太多了 樓上說的什麼非自願性離職就更不用提了
【勞資爭議】開除資遣問題 - 中華人事主管協會 員工提供勞務遭客戶要求損賠，如果損賠成立，雇主得一勞動基準法第12條一項四款，為反勞動契約及工作規則情節重大解僱。依此理由解僱，雇主不必付資遣費及開立非自願離職證明。如損賠不成立，員工屢有遲到及提供勞務遭客訴，雇主如有完整紀錄 ...
a885勞動法律網 -- 老闆惡意開除員工不給資遣費，被檢調起訴 老闆惡意開除員工不給資遣費，被檢調起訴 【 2008-12-26 】 台中縣一名 50 歲的婦人，在車床公司擔任作業員，卻在某天準備打卡上班時被告之今後都不用來了，婦人雖然氣憤卻無可奈何接受，不料事後因想申請失業救濟金，而向公司申請離職證明，竟遭到 ...
開除工作態度不佳的員工需要給資遣費嗎? (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 依照勞基法的規定，無故曠職三日，公司可以直接開除，不需要給資遣費。 之前有員工跟老闆翻桌子(真的是把一張很重的原木桌子整各翻倒...)，之後就跑掉， 四天後才回來上班，老闆就請他不用在上班了，也沒有給資遣費，還依無故曠職，每日 ...
理性組織vs感性交流 吳木祥☞互動天地: 員工怠職需付資遣費嗎？ - yam天空部落 記滿三大過開除，是否可以不付資遣費 ？ 林先生 於 Nov 28, 2011 留言 | 9. 多謝你的文章，祝你人氣旺旺旺 ... 位員工在任職期間曠職不只兩次,遲到更是不用說,只是之前都因心軟未將他解雇,針對這樣的員工一定得付資遣費嗎?
聲援遭台玻公司違法解雇的鹿港廠員工陳駿憲！ 員工不可以隨意開除！台玻應立即償還薪資與 ...- 苦勞網 聲援遭台玻公司違法解雇的鹿港廠員工陳駿憲！ 員工不可以隨意開除！台玻應立即償還薪資與資遣費！ 青年勞動九五聯盟中區辦公室（2008.5.28 上午10:00）
員工怠職需付資遣費嗎？ - Yam天空部落 - 蕃薯藤 二、依勞基法第12條第四款違反勞動契約或工作規則，情節重大者，將其開除。此法好處在於不用支付資遣費，但爭議性較大。因「情節重大」在勞僱雙方認定上不同，到 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 聯合電子報 2013年7月25日 - 開除指的是雇主不經預告就終止勞動契約。雖然雇主開除員工不用付資遣費，但依據勞基法第12條，員工必須要犯了非常嚴重的錯，情節重大，是雇主 ...
