勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group 勞工每日工作8小時，雙週84小時制者，則勞動基準法第37條暨施行細則第23條所規定之19 日休假日均應休假，且工資照給。 事業單位若依勞動基準法第30條第2項前開規定安排工時，而達到週休二日目的，且未將休假日與其他工作日對調，則 ...
2014勞基法請假規定，2014勞基法請假規定病假，勞基法請假規定商業情報資訊搜尋 晨陽人才企業管理顧問有限公司 晨陽國際有限公司 人力外包工程承攬 人資制度規劃與設計 中高階主管獵才 人力派遣服務 招募管理 人事規章制度建立 薪資結構規劃 人力資源專案規劃 諳勞基法等相關法律 人才派遣優點: 控制人事成本(勞.....
勞基法請假規定細則，勞基法請假規定，違反勞基法請假規定商業情報資訊搜尋 勞基法請假規定細則相關商業資訊，收羅勞基法請假規定細則、產假勞基法休假規定、婚嫁勞基法休假規定、2014勞基法休假規定、2013勞基法休假規定有關的資訊。
勞工遲到，雇主扣薪之標準為何? - 中華人事主管協會 在勞動契約關係下，勞工的義務大略可歸納勞務給付義務、忠實義務及附隨義務等三種，其中勞務給付義務部分，係指勞工於勞務給付之時間內，負有完全提供勞務之義務。又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數 ...
阿葉的天空: 颱風來襲勞工應否出勤，以安全為首要考量 - yam天空部落 事實上，勞基法沒有颱風假這項規定，颱風假要不要放？薪水該怎麼給？還是得 由勞資雙方去協商訂定 當然也不是任意由公司訂規則～～ 勞委會針對這颱風假做解釋～ 且看他們是怎麼說～ 「98年 6 月 19 日 發 布 『天然災害發生事業單位勞工出勤管理及 ...
遲到一分鐘,全勤獎金全飛了,合法?(遲到系列2-1) - 食安盟/言論自由聯盟/中高盟/蕭忠漢/蘇伊文/蘇諍 - udn部落格 編審:蘇諍 作者:黃才昱老師 遲到可能是上班族不可避免的行為, 但是可能遲到幾分鐘 全勤獎金幾千元沒有,合法合理嗎？重要會議遲到或常常遲到, 當月累計還不到礦職時數 ,可以 ...
請問大家工作的公司～遲到要怎麼計算？-第1頁-婚後生活討論區-非常婚禮 ... 我以前的公司是遲到一分鐘就算遲到但要累積3次才扣全勤----上市上櫃的公司. 我們家老爺的公司是遲到一分就直接扣全勤-----小公司. 給包子媽做 ...
勞工遲到，雇主扣薪之標準為何? - 中華人事主管協會 但雇主如長期對勞工遲到之行為未行使薪資扣減權，應認雇主默示不為行使此項權利之意思 ... 者，其發放要件、發放標準、數額及方式自得由勞資雙方協議定之，因此， 雇主可否因勞工遲到而 ...
勞基法達人~能否幫我看看公司規定合理嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 有關遲到、早退、曠職規定如下： 1.員工出勤時間以刷卡或排班、簽到記錄為準，若因故漏打，需事前或事後三 ...
不准假就沒得休的排班工作者 - 個人新聞台 - PChome 2011年8月31日 - 二、遲到或曠職的扣薪問題，雖然勞基法規定，雇主只能根據員工直到或曠職的時間比例扣 ...
