雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任 | 張清浩律師的部落格 第一點，我的答覆與下一則回覆給另一位網友的答覆，請參考。 第二點，雇主之負責人將勞工之勞保月投保薪資以多報少，可能構成刑法業務上文書登載不實之犯罪，此請參考 ...
盛宏科技股份有限公司-人事薪資管理系統 ‧提供多種薪資管理 :日薪 ,月薪 ,時薪計算方式 . ‧可自行定義加班費計算方式，分五種級別。 ‧可自設遲到.早退.曠職之標準及彈性時段 . ‧提供輸班制的管理及班別的時間設定，結合刷卡出勤資料，提供出勤異常狀況資料報表。
勞工遲到，雇主扣薪之標準為何? - 中華人事主管協會 在勞動契約關係下，勞工的義務大略可歸納勞務給付義務、忠實義務及附隨義務等三種，其中勞務給付義務部分，係指勞工於勞務給付之時間內，負有完全提供勞務之義務。又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數 ...
關於公司遲到扣薪、獎處辦法- Yahoo!奇摩知識+ 遲到每分鐘扣薪10元，以總時數計算(會有扣到薪資是負的現象)3. 未打卡每次 ... 遲到以扣全勤獎項,還扣除本薪挺怪的~~~依照勞基法規定,雇主應依照勞工實際參與 勞務的時數,工資應全額直接給予勞工~~~~所以反之. 1.因遲到 ... 官方的遲到扣薪 標準 ...
遲到扣薪規定- Yahoo!奇摩知識+ 請問遲到扣薪的問題公司規定遲到一分鐘扣10塊錢遲到100分鐘加倍遲到200分鐘再 加倍遲到時間以一個月內的 ... 依勞基法規定，若勞工有遲到事實，雇主只能扣除未 提供勞務時間的工資（如遲到5分鐘，只能扣5分鐘的錢），聚光 ... 官方的遲到扣薪 標準 ...
請問勞工遲到扣薪水的標準這樣合理嗎？ - Yahoo!奇摩知識+ 依勞動基準法第七十條之規定，事業單位工作規則之訂立，應報請主管機關核備，並 公開揭示。如未符上開法定要件，自不發生工作規則效力。 行政院勞工委員會八十二 ...
遲到每小時扣500元勞工局：違法(第1頁) - 閒聊與趣味- Mobile01 勞工局表示，已違反勞基法規定，將輔導聚光改善並開罰。 ... 勞工局專員呂基榮表示 ，扣薪有比例原則，依勞基法規定，若勞工有遲到事實，雇主只能 .... 這是標準的壓榨 勞工,這就是很多台商在中國會因為勞資問題被殺,要扣薪水也要 ...
勞工遲到，雇主扣薪之標準為何? - 中華人事主管協會 又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數 不得超過八十四小時，此外，同條第二、三 ...
官方的遲到扣薪標準- Yahoo!奇摩知識+ 2013年5月16日 ... 普通公司行號員工上班遲到＊有沒有官方發佈的扣薪標準？還是各家公司自己規定 都算數？
遲到員工扣200 公司違法罰6千- 生活- 自由時報電子報 2012年8月1日 ... 台中市知名的「僑林餐飲公司」規定員工遲到一分鐘要罰五元，一名李 ... 志願書」，其 內容約定員工若是遲到、早退，必須按情節輕重扣薪， ... 五八元，但該公司規定每 分鐘扣五元，已超過標準。
