難道勞基法只保護勞方 (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 澀老頭 wrote: 在我上班的地方(冷飲店)發生這樣的事... 一個工作 未滿兩 個月的工讀生.在上 個月下旬時告知店長說因搬家所以要 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group 勞工每日工作8小時，雙週84小時制者，則勞動基準法第37條暨施行細則第23條所規定之19 日休假日均應休假，且工資照給。 事業單位若依勞動基準法第30條第2項前開規定安排工時，而達到週休二日目的，且未將休假日與其他工作日對調，則 ...
[新聞]老闆可以因為遲到扣我薪水嗎？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 兆文在事務所上班，公司規定遲到就要扣半天的薪水，兆文覺得這個規定很不合理。 員工遲到，公司可以扣 ...
勞工族不可侵犯的十個權利--實用!!!! @ 銓穎科技有限公司:: 痞客邦 ... 並且，工作前約定好的薪水老闆必須不遲延地完整支付，不可任意扣薪。 若沒有領取 基本 ... 勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。 所以，例如以 ...
勞工遲到，雇主扣薪之標準為何? - 中華人事主管協會 在勞動契約關係下，勞工的義務大略可歸納勞務給付義務、忠實義務及附隨義務等三種，其中勞務給付義務部分，係指勞工於勞務給付之時間內，負有完全提供勞務之義務。又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數 ...
2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等) 請問,, 上班時間早上十點到晚上十點 中間休息兩個小時 我是正職 月休七天 22000(包含全勤) 沒有加班費,遲到還要扣薪水 我請了一天半的事假 經理和我說這個月只能算日薪(一天七百四十幾元) 不能算月薪 這樣公司有違法嗎?
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社教館爆勞資爭議，上班遲到一分鐘，扣五百元薪資,合法嗎? - 食安盟/言論自由聯盟/中高盟 ...- udn部落格 編審:蘇諍 黃才昱老師撰 社教館委外經營廠商，上班遲到一分鐘，扣五百元薪資合法嗎? 以下文字引述大紀元2010/02/05報導 【記者于倩 綜合報導】台北市議員許淑華4日 ...
阿葉的天空: 颱風來襲勞工應否出勤，以安全為首要考量 - yam天空部落 事實上，勞基法沒有颱風假這項規定，颱風假要不要放？薪水該怎麼給？還是得 由勞資雙方去協商訂定 當然也不是任意由公司訂規則～～ 勞委會針對這颱風假做解釋～ 且看他們是怎麼說～ 「98年 6 月 19 日 發 布 『天然災害發生事業單位勞工出勤管理及 ...
勞工遲到，雇主扣薪之標準為何? - 中華人事主管協會 又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數 不得超過八十四小時，此外，同條第二、三 ...
