責任制 適用職業 - 就業市場在台灣 責任制 適用職業 爆肝俱樂部 ... 責任制的工作條件 勞基法對於員工的工作時間、加班、休假都有明確的規定，但是當企業和員工約定以責任制考核績效時，根據勞基法84條之1的規定，有關加班費或休假等勞動條件必須簽訂書面的勞動契約。
短評勞基法第八十四條之一 - 國家政策研究基金會 ... ；若欲放寬其適用範圍，則需限縮對其排除適用勞基法第30條、第32條、第36條、第37條和第49條 ... 同步亦增訂第30條之1和第84條之2。勞基法第84條之1 內容如下：「經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假 ...
勞基法84條之1問題剖析 | 媽媽失業的那個暑假 基本上這幾類人員的工作性質差異極大，當初放進84條之1的理由不盡相同，其工時如何另行約定應該要有不同的考量，但是卻因為法條規定太過簡陋，以致現在我們所看到的普遍情形卻是一旦被指定為特殊工作者，最後全部都變成毫無節制加班到 ...
[法]臺北市政府審查適用勞基法第84條之1工作者工作時(養護機構外籍看護工適用) @ 外籍勞工與台灣雇主最佳 ... [法]臺北市政府審查適用勞基法第84條之1工作者工作時(養護機構外籍看護工適用) ... 第二類(養護機構看護工也在此類) 1. 考選部闈內工作之技工、工友。2.立法院院長、副院長辦公室之技工、工友 ...
指定變更工作時間行業公告(勞動基準法§30條之1)與特殊性工作人員工時公告(勞動基準法§84條之1) No 行業別 核定文號 (行政院勞委會) 1. 環境衛生及污染防治服務業 86.5.15台86勞動2字第020139號函 2. 加油站業 86.6.12台86勞動2字第022170號函 3. 銀行業 86.7.3台86勞動2字第024885號函 4. 一般旅館業 88.5.19台88勞動2字第022656號函
就業保險育嬰留職停薪津貼 - 勞動部 勞保局特別提醒勞工朋友，育嬰留職停薪津貼與內政部辦理的托育費用補助及育兒 津貼的性質不同，並不是只要家裡有未滿3 ...
臺北市政府審查適用勞基法第84條之1工作者 - 陌生南人的寄事錄 - udn部落格 中華民國一百年九月三十日臺北市政府(100)府勞動字第一00三七0六四六00號令訂定發布全文七點，並自發布日起實施 臺北市政府審查 ...
全國產業總工會 -- 太過彈性：再論84條之1責任制工作者 ... ，近來多有論者針對勞動基準法第 84 條之 1 所指定的各種 工作者提出批評，一旦成為被指定 適用 84 條之 1 的 ...
勞工局公布8類適用84-1工作者工時標準 勞工局公布8類 適用84- 1工作者工時標準 詳細新聞內容 勞工局公布8類 適用勞基法84條之1工作者工時標準 ...
責任制適用那36種行業呢 - Yahoo!奇摩知識+ 請問責任制 適用那36種行業呢?又 勞基法84條之1責任制專業人員為何? 會員登入 新使用者？立即註冊 服務首頁|服務說明 ... 不 ...
