勞工法例 有關年終酬金的口頭或書面協定，都有法律效力。工友做滿 3 個月後被通知或代通知金解僱。可獲按比例年終酬金。 ... 此外，僱主如不合法解僱該僱員，除須負上民事補償的責任外，亦會被勞工處檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 ...
為什麼工作要簽保證書呢? (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 近日 應徵到一間公司 進去沒多久才跟我說要簽保證書 要找2位 保證人 內容大至如下: 在任職期間內... ... 好好做～不逾矩 這一張簽了都是多的 ...
中國人壽信託有限公司 中國人壽強積金集成信託計劃 (“計劃”) 為一項強制性公積金計劃。您在計劃中作出投資選擇前，您必須衡量個人可承受風險的程度及您的財政狀況。在選擇成分基金時，如您就某一項成分基金是否適合您 (包括是否符合您的投資目標) 而有任何疑問，請 ...
稅務資料 : 僱主 - Inland Revenue Department 稅務局 4. 問： 是否需要填報支付予有限公司股東／董事的入息？支付予非法團業務的東主或合夥人的入息又應否填報？ 答： 有限公司股東收取的股息不須課稅，因此無須填報 IR56B 表格。至於董事所收取的薪酬或董事袍金，按《稅務條例》應課繳薪俸稅，因此 ...
遣散費及長期服務金 - 勞工處- 疑問解答 如僱主因裁員而解僱僱員， 須於何時支付遣散費？ 答案. 問5. 僱主在甚麼情況下須 支付長期服務金給僱員？ 答案. 問6.
長期服務金/ 遣散費計算機 ... 只作參考及說明用途。有關計算是根據「僱傭條例」，並以1年有365日為基準。如欲 了解領取長期服務金/遣散費的資格，請按此處。 其他詳情，請瀏覽勞工處網頁。
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抵銷遣散費和長期服務金 - MPFA 僱主可使用其為僱員向強積金計劃繳付的僱主供款所產生的累算權益，抵銷根據《僱傭條例》（香港法例第57章）須向僱員支付的遣散費或長期服務金。僱主 僱主根據《僱傭條例》向僱員支付遣散費或長期服務金後，可向強積金受託人提交證明文件，申請 ...
僱主 - MPFA 為你的僱員開立強積金帳戶 這是僱主的首要強積金責任，注意這些規則，自然有好的開始。 作出供款 除了扣除僱員入息的5%外，還有其他事項要留意…… 發出每月供款紀錄 這可能是僱主最易遺忘的事情，切勿掉以輕心。
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