資遣費試算表 - 臺北市政府勞動局 二、平均工資：計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額及勞動基準法第2條規定之定義。 三、年資：以服務同一事業單位為限，並自 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資， ...
資遣費試算表 - 臺中市政府勞工局 (3) 適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依勞動基準法第55條及第84條 ...
新制資遣費計算方式怎麼算？ - Yahoo!奇摩知識+ 2012年7月27日 - 假設A君3/13到職，7/27為最後一天工作日，資遣費怎麼算呢？1. ... 未足月不可以一個月計算，除非你算的是舊制年資，依勞基法第17條規定，未滿 ...
勞工自救會: 資遣費怎樣計算？ 2011年5月1日 ... (1) 適用舊制的勞工依據勞動基準法第十七條規定，勞工工作年資滿一年應給與一個 月平均工資之資遣費；未滿一年的部分(剩餘月數)，依比例計給之； ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算標準為何? (1)選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算：依據勞動基準法第17條規定，勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費；未滿1年的部分(剩餘月 ...
新制勞基法遣散費計算方式? - Yahoo!奇摩知識+ 新制勞基法遣散費計算方式? 發問者： 阿呆 ( 初學者 5 級) 發問時間： 2007-11-18 05:41:18 解決時間： 2007-11-22 20:43:35 解答贈點： 15 ( 共有 0 人贊助) 回答： 2 評論： 0 意見： ...
裁員危機 – 遣散費計算方法 “遣散費”的計算方法 如下︰ 第一類︰(月薪 x 2/3) X 服務年資* 月薪員工者，工資以22,500港元的2/3 (即15,000港元) 為上限。員工可選擇以最後1個月或最後12月的平均工資計算，或 ...
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遣散費計算~~~ - Yahoo!奇摩知識+ 遣散費計算~~~ 發問者： 文文 ( 初學者 5 級) 發問時間： 2008-10-17 11:03:14 解決時間 ... 勞基法所規定之平均工資、資遣費、加班費計算方式 Q1 ：『平均工資』如何計算？A：『平均工資』，係計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日 ...
