本案例涉及勞基法第12條第1項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者。」雇主得不經預告終止 ... 相關新聞‧文章 本案涉及雇主以企業經營為由之終止勞動契約,本於虧損或業務緊縮(勞基法第11條第2款)之終止事由,此外尚涉及雇主與工會間之勞資協議問題。本案例為懷孕勞工申訴雇主違法解僱具其同時構成性別歧視違反性別平等法。
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<案例一> - 全國就業e網 A2:本案例中的咖啡屋是屬於適用勞動基準法的事業單位,因此老闆如果沒有發生 ... A4:在本案例中,老闆違反勞動基準法第16條有關預告勞工之規定時,依照該法 ...
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開啟檔案 勞動基準法相關案例 ... 案例一專櫃員工連25天沒休、超時工作 ... 連續工作二十五天 沒有休假 已違反第36條:勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。
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職業災害補償實務爭議案例解析陳金泉 1. 違反勞動基準法罰鍰案件處理要點. 違反勞動基準法罰鍰案件. 處理要點. 內政部 73. 9. 19七十三台內勞字第二五六一四九號令發布. 一、為處理勞動基準法(以下簡稱 ...
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U.S. Department of Labor - Wage and Hour Division (WHD) - Fact ... Most employers are subject to the Fair Labor Standards Act (FLSA), which is the ... The employer will be told whether violations have occurred and, if so, what they are ... In the case of the government contracts statutes, contract funds may be&n