:: 觀看文章- 雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少 ... 發表於: 2002/05/04 星期六4:52:pm 文章標題: 雇主運用違反工作規則情節重大 ... 勞 基法第十二條第四款裡規定,違反勞動契約或工作規則情節重大者,雇主可以不經 ...
雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少? - 台灣法律網 勞基法第十二條第四款裡規定,違反勞動契約或工作規則情節重大者,雇主可以不經 預告終止勞動契約。上述要點雖然為解雇的法定條件之一,但實務上,雇主運用此一 ...
工作規則列舉某些情況為情節重大,雇主得予以解僱之效力為何? 出處 ... 雇主這種根深柢固的觀念,恐怕是誤解了勞基法,勞基法第十二條第一項第四款固然 規定「勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者」,雇主得不經預告終止契約,惟因 ...
違反勞動契約或工作規則,情節重大 - 中華人事主管協會 勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則,情節重大」之定義為何 ? 為落實憲法第十五條所揭櫫「人民之工作權…應予保障」之精神,對於雇主行使 ...
勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則,情節 ... (3)受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。(4)違反勞動 契約或工作規則,情節重大者。(5)故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有 ...
懲戒解僱事由相關函釋 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易 科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、 ...
何謂勞工違反勞動契約或工作規則「情節重大」? - 永然聯合法律事務所 問題:阿美在興旺營造公司擔任會計,其作業違反公司的工作規則,公司即依《勞動 基準法》第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則,情節重大」的規定,對阿美 ...
何謂情節重大? - 永然聯合法律事務所 假日後上班第一天,接近下班時,副社長告訴該勞工明日不用來上班了,並以擅自 攜帶公物私自使用,違反勞基法第十二條第四款「違反勞動契約或工作規則,情節 重大 ...
勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 - 天秤座法律網 本案例涉及勞基法第12條第1項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 ... 勞動契約為一繼續性及專屬性契約,勞雇雙方間非僅存有提供勞務與給付報酬之 ...
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