違反勞動契約或工作規則，情節重大 - 中華人事主管協會 勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則，情節重大」之定義為何？ 為落實憲法第十五條所揭櫫「人民之工作權…應予保障」之精神，對於雇主行使 ...
