本案例涉及勞基法第12條第1項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」雇主得不經預告終止 ... 相關新聞‧文章 本案涉及雇主以企業經營為由之終止勞動契約，本於虧損或業務緊縮(勞基法第11條第2款)之終止事由，此外尚涉及雇主與工會間之勞資協議問題。本案例為懷孕勞工申訴雇主違法解僱具其同時構成性別歧視違反性別平等法。
www.legal.com.tw「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定 勞動基準法第12條第1項第4款 ...- yam天空部落 「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定 勞動基準法第12條第1項第4 ... 臺灣高等法院88年度勞上字第7號判決要旨謂：「勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者 ...
永然聯合法律事務所 ... 公司擔任會計，其作業違反公司的工作規則，公司即依《勞動基準法》第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節 ... 而《勞動基準法》第12條第1項第4款的規定，係雇主於勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，即得對勞工不經預告而 ...
工作規則列舉某些情況為情節重大，雇主得予以解僱之效力為何? - 中華人事主管協會 ... 根深柢固的觀念，恐怕是誤解了勞基法，勞基法第十二條第一項第四款固然規定「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者 ... 勞工之違規行為在程度上須屬相當，方符合上開「情節重大」之要件。因此，勞工違反勞動契約或工作規則，情節 ...
台糖通訊 情節重大」之認定 簡析 結語 文／蕭俊傑 「懲戒性解僱」 －違反勞動契約或工作規則，情節重大者 勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約，並應自知悉其情形之日起30日內為之，勞動基準法（下稱勞基法）第12條第 ...
www.rjlaw.com.tw 而且工作規則中附加部分並未報縣府核備，故資方不應解僱員工。惟雇主以勞工違反勞動契約或工作規則 情節重大，而主張終止僱傭契約，至於何為「情節重大」？係為一不確定法律概念，究竟其標準為何？爰撰文探討暨評析如下： 一、得不經預告而 ...
勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者 這是什麼意思啊？ - Yahoo!奇摩知識+ 勞動基準法地12條：勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者雇主可以不用給遣散費就開除員工，那請問：1.當月薪資要給嗎？2.所謂的勞動契約、工作規則有制式的規定嗎？還是由企業主自訂規範？3.如果是無法達成公司要求或是無法配合公司 ...
違反勞動契約或工作規則，情節重大 - 中華人事主管協會 勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則，情節重大」之定義為何？ 為落實憲法第十五條 ...
:: 觀看文章- 雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少 ... 勞基法第十二條第四款裡規定，違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主可以不經預告終止勞動契約。
