臺北市政府勞動局 ─ 資遣通報時間是否包括例假日？ 是的，資遣通報日期之計算，包含星期例假日。 聯絡科室：就業安全科 黃安芝 聯絡電話：1999轉7038 ... 常見問答 資遣通報時間是否包括例假日？ 是的，資遣通報日期之計算，包含星期例假日。聯絡科室：就業安全科 陳瑋婷 聯絡電話：1999「限臺北巿境內 ...
臺北市政府勞動局 ─ 常見問答 8 資遣通報時間 是否包括例假日？2012-12-28 9 公司資遣1人也要通報嗎？2012-12-28 10 聽說勞動局有線上申辦系統可以直接辦理資遣通報，我要怎麼申請？2012-12-28 ...
資遣通報時間 | 那些年那些事 資遣通報時間資遣通報時間如何計算資遣通報時間計算試用期資遣通報時間公司資遣通報時間資遣通報時間如何計算忘記資遣通報員工應離職之日前10天，而非以 資遣隔日後往前算10天，即並非以7/31當 做 通報日，而是7/21...
【勞資爭議】員工資遣通報相關問題 - 中華人事主管協會 就業服務法第三十三條僅規定雇主必須十天前將資遣名冊通報主管機關，與員工是否屬試用期間或有無給付資遣費無關。晚通報要說明理由，就以因員工無預告期間之需要以至作業 ...
有關公司資遣員工通報問題 - Yahoo!奇摩知識+ 雇主 資遣員工, 於員工離職之十日前, 已列冊 通報當地主管機關 (掛號信件郵寄), 但沒有看清楚要函送公立就業服務機構, ...
【勞動法】資遺通報問題 - 中華人事主管協會 額滿為止, 先搶先贏! (於入會後第二次報名課程始可享會員價,上課 時間不限) (恕不與其他優惠併用) 人資訊息 ... 【勞動法】 ...
