【資遣費該如何計算】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者，其所得額之計算方式 如下： （一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 ...
資遣日記(二)不可不知的勞基法 @ 就是愛嚷嚷 :: 痞客邦 PIXNET :: 有很多公司會說阿我就要倒了 經營不善 ~所以要解僱員工 也沒錢發 資遣費什麼的~偉大的 勞基法 ...
非自願離職,資遣費及10天預告工資計算及失業給付問題? - Yahoo ... 2008年11月30日 ... 依勞基法規定不得無故開除員工，依你的情形公司應依勞基法第16條給付預告工資， 及第17條給付資遣費，你可以到各縣市政府勞工局去申訴，若 ...
依法給予資遣費及預告期薪資 - Yahoo!奇摩知識+ 案例：12/1書面郵寄當地相關機關資遣通報表亦已告知員工今天起不用來上班，(員工從12/1即無來上班)，預告期等於12/1-12/10，請問：1.是否待12/10再將此員辦理勞健保退保手續?2.資遣費的年資是算到12/10嗎?(我是用天數算的)3.預告期10天的工資如何計算?為 ...
生活智庫法律諮詢顧問平台 被資遣一定有預告工資嗎 有預告期就不會有預告工資 所謂預告工資是指若老闆未依法於規定期限前通知你不要再來上班了，則須加發「預告工資」以為補償，也就是若老闆有依法在法定期限內通知你毋須在來上班，那是不需要另外發給預告工資的。
急！勞資糾紛：雇主不給付資遣費、預告工資、特別休假薪資 - Yahoo!奇摩知識+ 對（資遣費、預告工資、特別休假薪資）有些疑問，請了解的人幫我解說一下，也請附上勞基法條文。謝謝～說明：員工於97年3月27日任職，99年3月2日當日被告知，做到99年3月5日3/2當日雇主告知，會給付3/1~3/5期間五天薪資及一個月薪資。問題是，雇主並 ...
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在這裡:: 痞 ... 2009年5月26日 ... 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 （一）啥米 是預告工資？ 因為勞基法規定，工作未滿三個月或是除非是以下 ...
請問資遣費和預告工資的算法? - Yahoo!奇摩知識+ 2013年5月26日 ... 平均薪資，是以被資遣之前的六個月的實際薪資加起來，除以六，並不是等於勞保 投保薪資。 ... 預告工資，依照勞動基準法16條計算，沒有分新舊制。
請教關於資遣費還有預告薪資的問題(第2頁) - 職場甘苦談- Mobile01 我是從事服飾業的工作在北市西門的門市上班最近從另一間門市同事口中偷偷得知 總公司打算...
就可以請求資遣費及預告工資嗎？ - 法律保護網＿陳怡成律師事務所 一、小華到公司工作滿三個月，因雇主違法未幫其加保勞健保，而依勞基法第14條之 規定與雇主終止勞動契約，此時雇主是否需給付小華預告工資及資遣費？ 二、小言 ...
