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勞動基準法Q&A 項目 編號 內 容 總則 1 Q 適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）有何意義? A 勞基法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞基法之勞工權益將獲得最基本之保障，雇主與勞工所訂勞動條件，不得 ...
【勞動契約】勞工終止契約時，20天預告期要怎麼核定? - 中華人事主管協會 該員工年資一年以上未滿三年，預告期間為二十日，依規定預告期間屆滿日為4月22日，但該員工已表示4月30日為離職日，貴公司應係與其協議勞動契約終止日提前至4月22日，而於4月13日辦理交接，貴公司並非以資遣事由終止勞動契約，不會發生給付資遣費 ...
元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ... 淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件 許樹欣律師 近來受全球經濟不景氣之影響，導致國內外知名企業都陷入一股「裁員」風，而我國勞基法關於「裁員」乙節，則係規定在第 11 條，亦即依據該條規定，除非有： 一、歇業或轉讓。
| 【勞資法律問題詳解】登記負責人變動，勞工不想留任，得否請求資遣費？ | 律師事務所-台灣法律網 【問題】 現任職之公司原經營者已將股份轉賣與另一家公司，新經營者由25%轉為85%之股權，公司之經營權亦轉移，但公司名稱未變動，當登記之負責人變動的話，如不想留任是否可依據勞基法提出資遣申請?
依法給予資遣費及預告期薪資- Yahoo!奇摩知識+ 案例： 12/1書面郵寄當地相關機關資遣通報表亦已告知員工 .... 多此一舉~ 如果是 曠職~連3曠~依勞基法第12 ...
臺北市政府勞動局 雇主預告資遣期間，同時勞工表示今天就離職，如何 ... 雇主預告資遣期間，同時勞工表示今天就離職，如何處理? 「預告期間內仍為一個完整 的勞動關係，與平常勞雇時期並無差異」 ...
資遣預告期間，雇主改行使懲戒解僱，應否發給資遣費？ - 中華人事 ... 當雇主依勞基法第十一條、第十三條但書或第二十條規定資遣勞工時，除應依同法第 十六條規定期間預告外，並應發給勞工資 ...
Termination of Employment | Ministry of Labour - Ontario Certain employees are not entitled to notice of termination or termination pay under the ESA . Examples ... During the statutory notice period, an employer must :.
Notice periods - Termination - Fair Work Ombudsman
