| 員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣費要怎麼計算呢？ | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
【勞動契約】請問勞基法12條是否需付資遣費? - 中華人事主管協會 (1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工，亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件，故亦不得請領失業給付。 備註： 第十一條 ...
公司不得任意開除員工 否則應給付資遣費及預告工資(12/20) - 中華人事主管協會 「不然你把我fire！」員工一句賭氣話，結果被公司認為有意離職與侮辱老闆，慘遭開除。但經法院審理後，卻認為公司違法，判決應賠償該名員工資遣費及一個月預告工資，總計58萬餘元。 這是近期士林地方法院受理的一件實際案例。一名在內湖某科技 ...
資遣費及預告公資是否免稅 - 會計事務及服務 - PChome 個人新聞台 資遣費及預告公資預告期間工資或基於對退職員工在職期間之辛勞與貢獻所加發之款項課稅疑義？ yes財政部臺北市國稅局表示，雇主終止勞動契約，依勞動基準法第16條規定給付勞工預告期間之工資及同法第17條規定給付之資遣費，是否應列入員工年度 ...
勞基法---考前複習2 - 亞力士的幻想世界 - PChome 個人新聞台 (5) 勞基法規定預告期間、資遣費發放情形為何？其資遣費計算方式勞基法規定和勞工退休金條例規定的有何不同？一、預告期間：雇主依第十一條（須預告之解僱（裁員解僱））或第十三條（分娩或流產之產假期間、醫療期間解僱勞工）但書規定終止 ...
資遣通知暨費用申請表 - 中央研究院人事室 中央研究院（ 單位名稱 ）聘僱人員資遣通知暨費用申請表. 姓名. 身分證字號 (統一證號). 服務年資. 到職日期. 最後在職日期. 年月日. 年月日. ※請依規定給予預告期間( ...
國立臺灣大學約用工作人員終止契約預告書 患有傳染病，經治療未能痊癒，仍有傳染之虞不能勝任工作時。 預告日期 ... 一、請附終止契約相關會議紀錄（含出席委員人數及同意票數）、資遣員工通報名冊各1份。
勞基法被資遣- Yahoo!奇摩知識+ 2012年9月26日 - 公司說會給我遣散費要我簽這張資遣預告書的單子我可以要求公司寫說是因為我不配合加班才被公司資遣的嗎?(加班沒加班費)說是責任制去年10月 ...
當資遣來臨@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET :: 2008年12月18日 - 對被資遣的同仁而言，在知道公司的這項決定的時候，勢必會有情緒上的 ... 決定的時候，心中勢必會有很多的疑問：薪資計算到哪一天、關於預告期的 ...
國立成功大學資遣編制外專任人員預告通知書 國立成功大學專案工作人員終止契約或不再續聘通知書. 姓名. 本次聘期. 年 月 日 至 年 月 日. 本校服務年資. (繼續未中斷者). 年 月 日. 專長. 擔任工作. □ 一般行政 ...
