資遣程序注意事項-勞退新制– 建誠聯合會計師事務所 預告通知書正本交當事人並簽收，並附資遣員工通報表請當事人填寫。 要以當事人收受日期認定是否足預告日期，故宜提早辦理。 繼續工作三個月以上一年未滿者，於 ...
金管會於101年1月16日金管證審字第10100013901號令發布 ... Download this file (附件1_內控聲明書等格式表1-3_20120116 附件1 ： 格式表1 ~ 3 , [ ], 113 Kb. Download this file (附件2_內控聲明書等格式表4-16_20120116 ...
【資遣費該如何計算】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者，其所得額之計算方式 如下： （一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 ...
資遣預告期間，雇主改行使懲戒解僱，應否發給資遣費？ - 中華人事主管協會 當雇主依勞基法第十一條、第十三條但書或第二十條規定資遣勞工時，除應依同法第十六條規定期間預告外，並應發給勞工資遣費。惟如勞工於預告期間內發生勞基法第十二條所列舉之懲戒解僱事由，或雇主方才發現知悉勞工早已有懲戒解僱事由，則因於 ...
事業單位資遣勞工時，應於幾天前預告？ - 中華人事主管協會 2009年8月20日 - 惟被資遣者之工作年資如尚未滿三個月時，事業單位得即時通知裁員解僱。又在預告 期間 ...
【勞動契約】資遣之預告期間暨契約終止日 - 中華人事主管協會 Q 本人是協會會員，也上過關於勞動契約及資遣的課程。有實例想請教。目前本公司關於資遣的作法是在告知員工資遣後即要求該員不需再進公司，但公司仍會按員工年資给付預告工資。目前有一位員工年資已滿6年。
資遣日 與勞保退保日 - Yahoo!奇摩知識+ (一)資遣詢問公司資遣日為1/31告訴勞工做到當天不用再到公司上班勞工工作年資三年以上請幫忙確認下面是否正確： 年資計算是算到1/31+30日勞保退保1/31+30日資遣通報日:1/31-10日 通報勞工的離職日：1/31+30日勞工離職證明上面開的日期是1/31+30日(二 ...
關於資遣預告日? - Yahoo!奇摩知識+ 我想請問一下,當被告知你有可能被資遣OR調單位時,但還不明確時,這樣算資遣預告日的開始ㄇ?快到年底了,知道這個消息,感覺是不想讓人家領年終~有甚麼方法可以拖ㄇ?我是因為與面試進來時,所擔任職位不同,無法勝任.....公會也給了我兩個方案:1.調到現場 ...
【勞動契約】資遣之預告期間暨契約終止日- 中華人事主管協會 2009年3月11日 - Q. 本人是協會會員，也上過關於勞動契約及資遣的課程。有實例想請教。 目前本公司關於 ...
【勞動法規】資遣日與勞保退保日- 中華人事主管協會 2013年9月25日 - 資遣詢問公司資遣日截點為1/31，通知勞工2/1起不用再到公司上班， 勞工工作年資三年以上，如是1/31通知，並給予預告工資30日及資遣費。 1.年資計算到1/31嗎?? 2. 勞保退 ...
