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資遣費和預告工資計算 - Yahoo!奇摩知識+ 資遣費和 預告工資計算 發問者： 匿名 發問時間： 2012-02-01 23:46:22 解決時間： 2012-02-10 12:23:35 解答贈點： 22 ( 共有 1 人贊助) ...
非自願離職,資遣費及10天預告工資計算及失業給付問題? - Yahoo!奇摩知識+ ...
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【勞動契約】資遣費計算疑問 - 中華人事主管協會 Q 請問如員工7/22到職11/4 預告資遣之 資遣費計算問題: 1.平均工資:發生當日前6個月平均工資-如有請假是否會造成工資每月都不一樣呢? ...
資遣費和預告工資計算- Yahoo!奇摩知識+ 2012年2月1日 - 底薪23000，每月固定工作獎金4000=經常性給與工資為27,000，這個薪級的投保工資為27,600 所以，雇主公司實際投保的薪資為21000，明顯有「高薪低 ...
請問資遣費和預告工資的算法? - Yahoo!奇摩知識+ 2013年5月26日 - 平均薪資，是以被資遣之前的六個月的實際薪資加起來，除以六，並不是等於勞保投保薪資。 ... 預告工資，依照勞動基準法16條計算，沒有分新舊制。
【第一次被資遣就上手】資遣費、預告工資，失業救濟金及健保 ... 這一次的狀況是被資遣，由於沒有急著安排上工，第一件事情要處理的就是錢，包含 ... 資遣費、預告工資，公司HR處理，年資為計算基數，以近六個月平均工資計算
