請問資遣費和預告工資的算法? - Yahoo!奇摩知識+ 2013年5月26日 - 平均薪資，是以被資遣之前的六個月的實際薪資加起來，除以六，並不是等於勞保投保薪資。 ... 預告工資，依照勞動基準法16條計算，沒有分新舊制。
【第一次被資遣就上手】資遣費、預告工資，失業救濟金及健保 ... 這一次的狀況是被資遣，由於沒有急著安排上工，第一件事情要處理的就是錢，包含 ... 資遣費、預告工資，公司HR處理，年資為計算基數，以近六個月平均工資計算
勞工達人部落格 :: 隨意窩 Xuite日誌 2013 12 31 14 50 勞工達人／勞動基準法第二十九條所稱之「獎金」非指春節年終獎金，年終獎金發放所生之勞資爭議問題應依雙方事先之約定為斷 ...
勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 2011年5月1日 - 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 .... 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資， ...
請幫忙計算【資遣費及預告工資】 - Yahoo!奇摩知識+ 2010年8月21日 - 想請教各位大大我於96.12.17 任職於謀家公司到99.09.10告知被資遣，而有預告 薪資20天，所以離職日為99.09.30，請問我可以要求多少資遣費， ...
【資遣費該如何計算】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者，其所得額之計算方式 如下： （一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 ...
資遣費如何計算？ @ 芳心迷蹤 :: 痞客邦 PIXNET :: 資遣費如何 計算？ 資遣費計算須視勞工適用 勞退新制舊制或 新制而有不同之標準：1.適用勞基法退休金年資( 勞退 ...
非自願離職,資遣費及10天預告工資計算及失業給付問題 ... 2008年11月30日 - 待在公司6個月,公司突然在11/28跟我說做到11/29,在公司並無不良記錄一切正常, 只是 ...
資遣費和預告工資計算 - Yahoo!奇摩知識+ 資遣費和預告工資計算 發問者： 匿名 發問時間： 2012-02-01 23:46:22 解決時間： 2012-02-10 12:23:35 解答贈點： 22 ( 共有 1 人贊助) 回答： 2 評論： 0 意見： 1 [ 檢舉] ...
非自願離職,資遣費及10天預告工資計算及失業給付問題? - Yahoo!奇摩知識+ 待在公司6個月,公司突然在11/28跟我說做到11/29,在公司並無不良記錄一切正常,只是突然在離職前1天找我說做到月底意思是不適任為由,有點突然都還沒跟公司要一些相關證明就走人,網路查了一下,非自願離職要如何計算資遣費及10天預告工資計算及失業給付 ...
