請問資遣費和預告工資的算法? - Yahoo!奇摩知識+ 2013年5月26日 ... 平均薪資，是以被資遣之前的六個月的實際薪資加起來，除以六，並不是等於勞保 投保薪資。 ... 預告工資，依照勞動基準法16條計算，沒有分新舊制。
勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 2011年5月1日 ... 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 網路上看到，相信對很多人會有 幫助. 原文出處此僅節取 ...
失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ jashliao的部落格:: 痞客邦 ... 2014年5月8日 ... 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 ... 因為勞 基法規定，工作未滿三個月或是除非是以下情形之一，否則當 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 經理人 2013年7月23日 ... 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... 勞工試用期被資遣， 雇主要付資遣費嗎？
請問勞基法的資遣預告天數是幾天咧??? - Yahoo!奇摩知識+ 請問勞基法是否有分新舊制?公司於94/8/19宣佈資遣員工，員工皆工作滿一年以上未 滿三年者其預告時間是10天?還是20天 ...
[討論] 資遣費的計算 跟預告天數 - 看板 Employee - 批踢踢實業坊 標題 [討論] 資遣費的計算 跟 預告天數 時間 Tue Sep 18 12:57:13 2012 我是100年5月2日進入這間公司的 底薪1900 ...
資遣預告天數 - 喪假天數 - 資遣費報稅- 台灣商業情報資訊搜尋 七大恨告天 資遣證明書表格 資遣 月分 天數 資遣費 資遣 稅 懷孕 天數 喪假 天數 週轉 天數 app 天數 公司 資遣 ...
【勞動契約】資遣費計算疑問 - 中華人事主管協會 Q 請問如員工7/22到職11/4 預告資遣之 資遣費計算問題: 1.平均工資:發生當日前6個月平均工資-如有請假是否會造成 ...
資遣預告天數 | 那些年那些事 資遣預告天數資遣預告天數計算勞基法 資遣預告天數資遣預告天數是否含例假日 資遣預告天數含假日新制 資遣預告 ...
勞工申訴必知之10大檢視項目@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite ... 資遣費2.非自願離職證明書3.預告工資4.特休假未休5.勞保(含就業保險)是否有保6. 勞保月投保薪資是否「以多報少」 7. ... 勞基法第16條有個雇主資遣勞工，需給「預告 天數」的規定。如果是雇主要求你馬上離職， ...
