請問資遣費和預告工資的算法? - Yahoo!奇摩知識+ 2013年5月26日 - 平均薪資，是以被資遣之前的六個月的實際薪資加起來，除以六，並不是等於勞保投保薪資。 ... 預告工資，依照勞動基準法16條計算，沒有分新舊制。
【第一次被資遣就上手】資遣費、預告工資，失業救濟金及健保 ... 這一次的狀況是被資遣，由於沒有急著安排上工，第一件事情要處理的就是錢，包含 ... 資遣費、預告工資，公司HR處理，年資為計算基數，以近六個月平均工資計算
勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 2011年5月1日 - 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 .... 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資， ...
【資遣費該如何計算】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者，其所得額之計算方式 如下： （一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 ...
資遣預告期間，雇主改行使懲戒解僱，應否發給資遣費？ - 中華人事主管協會 當雇主依勞基法第十一條、第十三條但書或第二十條規定資遣勞工時，除應依同法第十六條規定期間預告外，並應發給勞工資遣費。惟如勞工於預告期間內發生勞基法第十二條所列舉之懲戒解僱事由，或雇主方才發現知悉勞工早已有懲戒解僱事由，則因於 ...
資遣費_非法解僱_預告期間工資_法定終止制_楊承彬 律師 事務所 Yang Cheng Pin Law Firm > 勞工遭雇主非法解僱，得 ... 發佈日期：2012-06-12 勞工遭雇主非法解僱，得請求資遣費，惟尚不得 請求預告期間工資 首先，即如本所前此所撰文章曾說明者，勞資雙方 所成立之勞動契約，受勞動基準法所揭「法定終止制」 原則之保障，是雇主在不符合勞動基準法所訂得終止勞
非自願離職,資遣費及10天預告工資計算及失業給付問題 ... 2008年11月30日 - 待在公司6個月,公司突然在11/28跟我說做到11/29,在公司並無不良記錄一切正常, 只是 ...
生活智庫法律諮詢顧問平台 被資遣一定有預告工資嗎 有預告期就不會有預告工資 所謂預告工資是指若老闆未依法於規定期限前通知你不要再來上班了，則須加發「預告工資」以為補償，也就是若老闆有依法在法定期限內通知你毋須在來上班，那是不需要另外發給預告工資的。
員工只要離職，就可以請求資遣費及預告工資嗎？ @ 法律保護網_陳怡成律師事務所 :: 痞客邦 PIXNET :: 一、小華到公司工作滿三個月，因雇主違法未幫其加保勞健保，而依勞基法第14條之規定與雇主終止勞動契約，此時雇主是否需給付小華 ...
幫忙算一下資遣費及預告工資(10點) - Yahoo!奇摩知識+ 只是概算給你 1.先算六月薪資21000/30x23＝16100 2.勞基法第十六條 預告工資(10天)21000/3＝7000 3.勞基法第十七條 ...
