資遣費試算表 平均工資 元/月 (請輸入您的月平均工資) 是否於94年7月1日至99年6月30日之間轉換新制 是 否 (全部適用舊制或全部適用新制者,請勾選"否") 轉換新制日期
資遣費試算 - 維護自身遭資遣的權益 當公司、工廠營運不善或大環境不佳時,若不幸遭資遣,透過臺北市政府勞動局所推出的「資遣費試算」 這個 Android 應用程式,只要在程式中輸入「到職日」、「資遣日(離職日)」、「是否有選擇新制」及「選擇新制日期」等資料,系統就會自動計算 ...
勞工自救會: 資遣費怎樣計算? 2011年5月1日 ... (1) 適用舊制的勞工依據勞動基準法第十七條規定,勞工工作年資滿一年應給與一個 月平均工資之資遣費; ...
中華民國勞動部- 便民服務> 退休金、資遣及特休試算 2, 資遣費試算表. 3, 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制). 4, 勞工個人退休金專戶試算表(勞退新制). 5, 勞工退休準備金提撥率參考試算 ...
資遣費計算方式及計算範例@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌 201307071526資遣費計算方式及計算範例 ?離職與資遣. (1)要算資遣費,先要知道 「月平均工資」的算法,計算方式為:.
失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算? @ jashliao的部落格:: 痞客邦 ... 2014年5月8日 ... 所以,通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 ... 因為勞 基法規定,工作未滿三個月或是除非是以下情形之一,否則當 ...
便民試算專區-資遣費試算 資遣費試算系統 壹、法律依據與定義: 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第17條規定(舊制)或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費;勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者,得向雇主依法請求 ...
便民試算專區-資遣費試算 - 臺北市政府 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第 17條規定(舊制)或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費;勞工依勞動基準 ...
勞工保險費試算(本校現行職災險費率為0.07%) 1. 不同被保險人類別,投保單位、個人及政府應負擔保險費比例不同。 2. 月投保薪資無法確認者,請洽詢投保單位承辦人。 3. 保險費計算自被保險人加保之日起計算至退保當日為止,不論月份大小,1個月概以30日為計算標準。
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