高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例(簡稱勞退新制)實施後,有關資遣費規定,與勞動基準法退休金(簡稱勞退舊制)計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資, ...
資遣費試算表 - 臺中市政府勞工局 (3) 適用勞動基準法退休金制度之工作年資,其資遣費給與標準,依第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件,該段年資依勞動基準法第55條及第84條 ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算標準為何? (1)選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算:依據勞動基準法第17條規定,勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費;未滿1年的部分(剩餘月 ...
資遣通報 - 臺北市政府勞動局 1依14條要求公司作資遣,是否需要作資遣通報?2013-6-20; 2請問我已經申請資遣通報,而當資遣通報內的內容有錯誤或是異動,要做更正可以嗎?該如何提出更正 ...
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A新制->資遣費用 Q49.勞工爾後擁有新舊制之年資時,如何計算資遣費? 舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資),新制年資依據勞工退休金條例第12條規定計算(1年0.5個月 ...
2.資遣費如何計算? 2.資遣費如何計算? 資遣費計算須視勞工適用勞退新制舊制或新制而有不同之標準: 1.適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17條): 每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或工作未滿1年者,以比例計
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A新制->資遣費用 臺北市政府勞動局勞工退休準備金logo, 勞工退休準備金專線1999(外縣市02-2720- 8889) ... 勞工爾後擁有新舊制之年資時,如何計算資遣費? 舊制年資依據勞基法 ...
臺北市政府勞動局 ─ 資遣費計算標準為何? 常見問答 資遣費計算標準為何? ...
資遣費的計算標準 - Yahoo!奇摩知識+ 資遣費以平均工資 計算,平均工資為所領工資總額為 計算標準, 請問 資遣費是以底薪 計算or 全薪 所以是全薪 參考資料: 勞動基準法 ...
資遣費的計算標準 @ 陽陽與布痞 :: 痞客邦 PIXNET :: 資遣費的 計算標準 問: 單親媽媽艾蜜麗在時尚髮廊工作五年,薪水雖然只有2萬2千元,但每月都可以領到加班費3萬元,工作獎金1萬元。老闆米蘭達對於毫無時尚感的艾蜜麗非常反感,決定依照勞基法 ...