勞基法資遣費@ 自己的權利:: 隨意窩Xuite日誌 2009年8月8日 - 二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。 ... 勞基法遣散費分成兩種，一種是舊制另一種則是新制(但現今勞工大部分都是新制).
資遣費試算表 - 臺中市政府勞工局 (3) 適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依勞動基準法第55條及第84條 ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算標準為何? (1)選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算：依據勞動基準法第17條規定，勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費；未滿1年的部分(剩餘月 ...
勞基法資遣程序之操作注意事項 勞基法資遣程序之操作注意事項 ... 勞動基準法規彙編P.223） ... 第0940048956號令，依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例 ...
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A新制->資遣費用 Q49.勞工爾後擁有新舊制之年資時，如何計算資遣費？ 舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資)，新制年資依據勞工退休金條例第12條規定計算(1年0.5個月 ...
臺北市政府勞動局 ─ 資遣費計算標準為何? 常見問答 資遣費計算標準為何? ...
請問新勞基法對於勞工資遣的權益規定為何? - Yahoo!奇摩知識+ 我在公司服務3年,公司現在要重組,我已經接獲 資遣通知.所以我想要請教,新勞基法對於勞工 資遣的權益 規定為何? ...
新北市政府1999市政服務專線 問： 資遣費規定 答 如雇主係依勞動基準法第11條規定或第13條但書規定與勞工終止勞動契約，雇主即有給予「預告期間」及「資遣費」的義務。 ...
資遣費規定 - 鉅亨網【部落新世界Blog】 問： 資遣費規定 答 勞基法第16條（資遣前之預告期間） 雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ...
勞工符合哪些條件才適用資遣費規定 - Yahoo!奇摩知識+ 一、某甲請求公司給付 資遣費，經查某甲於93年間已向勞保局申請領取退休金了，所以公司只有幫他保職災保險及提繳勞工退休金，不知這樣是某甲是否也符合請求給付 ...
