資遣費計算方式為何? - 新北市政府勞工局- 2012年5月8日 ... 雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約,應於終止勞動契約後,於 30日內,依下列規定發給資遣費: 1.適用勞動基準法之工作 ...
資遣費試算表 - 臺中市政府勞工局 (3) 「舊制基數」與「新制基數」:依本會101年9月12日勞動4字第1010132304號令及 附件,資遣費基數以分數表示(分子/分母)。至資遣費計算係以平均工資乘以分數表示 ...
結清年資的道聽途說 什麼叫結清年資 所謂結清年資,係指勞退新制 ... 所謂結清年資,係指勞退新制實施後,選擇適用新制之勞工,其適用勞退新制前保留 之工作 ... 失去舊制計算退休的工作年資(給付年資),給付年資自新制開始起算。 2.
臺北市政府勞動局 資遣費計算標準為何? (3) )如果勞工在94年7月1日以前就服務適用勞動基準法的事業單位,而選擇新制( 同時具有新、舊制年資)的勞工資遣費計算:上述〈1〉+〈2〉總和〈即是舊制年資資遣費 及 ...
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勞工退休準備金簡介 - 勞動部 進階查詢. ::: ... 事業單位提存於台灣銀行的勞工退休準備金,為適用勞動基準法之 事業單位按月所提撥,該準備金之所有權屬於雇主,係為未來勞工如符合退休條件時 ,事業單位 ... 因此,有關勞工退休準備金之提撥,仍須按原舊制勞基法規定繼續辦理 。
我們堅決反對以資遣費扣抵退休金_焦點論述_勞動論壇_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 【88 年 07 月號會訊 柳針】 最近勞委會召開記者會透露,行政院最後一次審查「 勞工退休金條例」草案決議,認為 ...
資遣費的算法. 資遣費如何算 - 米達想想(生活大小事) - 痞客邦PIXNET 2014年4月18日 ... 資遣費,依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果 ... 適用該法前之工作年資,其資遣費給與標準,依其當時應適用之法令 ...
退休金及資遣費計算標準 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: ... 勞雇雙方約定以不低 於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者,從其約定。
核算工友退休金、資遣費、撫卹金相關規定 一、 計算退休金、資遣費之分界點. (一) 機關:八十七年七月一日始納入勞動基準法。 (二) 學校:八十七年十二月三十一日始納入勞動基準法。 二、 退休金給與標準.