退休金新制的資遣費，年資若不足1年，應該如何計算呢？ 1994年9月13日 ... 內容：. 勞工退休金條例實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法並不相同，適用新制 後資遣費如何計算，勞工局說明如下：. 一、依據勞工退休金條例 ...
2.勞工如果認為雇主違法解僱時，應如何尋求救濟？ 公司在什麼情況下，可以解僱或資遣勞工？ 2.勞工如果 ... 一、 雇主需先行預告，且需發給勞工資遣費的情形 雇主如因 ... 因此，雇主在逕行解雇員工時，應特別注意是否符合法律的規定。而勞工 ...
| 員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣費要怎麼計算呢？ | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
| 資遣費的請求權時效是5年亦或15年？ | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
:: 觀看文章 - 依勞工退休金條例第12條資遣費，所稱「以比例計給」 行政院勞工委員會94年9月7日勞動4字第0940048956號令 《摘要》依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。
理慈國際科技法律事務所-- 勞委會放寬雇主申請延長外國人於 ... 行政院勞工委員會(下稱勞委會)於民國101年2月2日頒佈勞職管字第1010504197號以及勞職管字第1010504193號函令，就雇主於就業服務法第52條修正前，已聘僱 ...
【勞保勞退】新制資遣費計算問題 - 中華人事主管協會 Q 老師您好,有關新制的 資遣費問題 . 新制 – 自94.07.01 ~ 離職日 新制 資遣費的計算–依勞退第十二條其 資遣 ...
一顆過動的星星: 如果被公司資遣，要如何因應 ？ - yam天空部落 如果被公司資遣，要如何因應 ？ 以下共有六大點，供各位參考： 壹、請領失業給付 一、首先，請領失業給付的條件是：... ... 一顆過動的星星 生活的起點並不是那麼重要，重要的是最後你抵達了哪裡，只有你自己才是你這齣人生大戲裡的觀眾，只有 ...
資遣費未滿一年 - 相關部落格
如何算未滿一年的資遣費？ - Yahoo!奇摩知識+ 2012年1月31日 - 每個月平均薪資120000元100/8/1到職101/1/31資遣請問如何按比例計算？請算算式,並 ...
