新、舊制資遣費計算@ Canny 部落格:: 隨意窩Xuite日誌 2014年4月21日 ... 新、舊制資遣費計算前言： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動 契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例 ...
舊制＋新制可領到多少退休金 勞退新制即將施行，大家都在煩惱到底要選擇留在舊制或是參加新制。維持舊制， ... 如何計算？ ... 15(年) × 1(基數) × 60,000(元) ＝ 900,000元（舊制資遣費：一次領回）.
資遣費試算表 - 臺北市政府勞動局 資遣費合計= 元 範例2：適用舊制年資的朋友小明自90年7月1日受僱於公司，雇主於 100年5月31日解僱，小王未選擇新制，年資全以舊制計算共9年11個月，平均工資 ...
資遣費試算表 - 臺中市政府勞工局 (3) 「舊制基數」與「新制基數」：依本會101年9月12日勞動4字第1010132304號令及 附件，資遣費基數以分數表示(分子/分母)。至資遣費計算係以平均工資乘以分數表示 ...
臺北市政府勞動局 ─ 如有符合53條之退休勞工，但還沒有要申請退休，此時公司表示要進行資遣，那該員工 ... 常見問答 如有符合53條之退休勞工，但還沒有要申請退休，此時公司表示要進行資遣，那該員工是否可請領舊制的退休金並同時領取新制的資遣費，亦或只能領取新舊制的資遣費？ 勞工如已符合自請退休要件，但尚未提出申請退休前，雇主依法終止 ...
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A新制->資遣費用 Q49.勞工爾後擁有新舊制之年資時，如何計算資遣費？ 舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資)，新制年資依據勞工退休金條例第12條規定計算(1年0.5個月 ...
便民試算專區-資遣費試算 - 臺北市政府 資遣費試算系統. 壹、法律依據與定義：. 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書 規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條 ...
資遣費給付舊制優於新制 - 中時理財 資遣費給付舊制優於新制 舊制一年一個月沒有上限新制一年半個月最多六個月. 【 王超群／專題報導】. 勞退新、舊制的資遣費計算方式和請領條件有很大不一樣。
臺北市政府勞動局 資遣費計算標準為何? (3) )如果勞工在94年7月1日以前就服務適用勞動基準法的事業單位，而選擇新制( 同時具有新、舊制年資)的勞工資遣費計算：上述〈1〉+〈2〉總和〈即是舊制年資資遣費 及 ...
關廠裁員風掀起，新舊制資遣費大不同| PeoPo 公民新聞 2008年11月27日 ... 她提醒上班族，勞退新制上路後，資遣費折半計算，計算資遣費得先 ... 到底有幾年 年資屬於94年勞退新制開辦之後的年資、幾年屬於勞退舊制年資。
