例常性發給之年終獎金應否列入「平均工資」內 ? 中小企業免費法律諮詢服務 ... 例常性發給之年終獎金應否列入「平均工資」內 ? [ 1.勞動基準法 ] 1998-03-30 點閱次數: 1803 個案描述:
永然聯合法律事務所 ... 「業務緊縮」為由,將阿美預告終止勞動契約,並支付「資遣費」,然阿美認為公司在計算資遣費,認定「平均工資 ... ,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金 ...
社團法人中華人力資源管理協會 大家好,請問關於優退工資計算問題。 前日資遣員工時,雖員工未達自請退休條件,但雙方合議提早結清舊制年資且給付資遣費,現因結清舊制年資及資遣費之平均工資計算未加入績效獎金而造成員工平均工資短少,影響其所領之退休金及資遣費金額,員工因此 ...
資遣費計算方式及計算範例 @ 勞資爭議 不看會哭 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1)要算資遣費,先要知道「月平均工資」的算法,計算方式為: 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數(含假日)× 30 =月平均工資, 若工作未滿6個月,則將工作這幾個月的實領薪資總額 ÷這幾個月的總日數(含假日)×30%BC就是月平均工資。
資遣費計算的六個月平均薪資有含年終領的考績獎金嗎? - Yahoo ... 被公司資遣,在資遣費計算方面和公司算的有出入,我的認知是由發生之當日前六個 月內所得工資總額(含工資、薪金、獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之) ...
年終獎金是否屬於「工資」 - 永然聯合法律事務所 - 永然關係企業 問題:阿美於貿易公司擔任會計,日前公司以「業務緊縮」為由,將阿美預告終止勞動 契約,並支付「資遣費」,然阿美認為公司在計算資遣費,認定「平均工資」時,未將「 ...
非工資? - Welcome to Career Media - Career就業情報 一、資遣費、退休金、勞保費、健保費均是以工資計算,非以薪資計算。 ... 獎金:指 年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及 ...
淺談勞基法定義之「工資」及其實務上之運用 - 元貞聯合法律事務所專長 ... 工資」,即為勞工因工作所獲得之報酬,而「工資」在勞基法中之定義,除攸關雇主如何 ... 資遣費」及「退休金」之給付,亦均係以勞僱契約終止日前六個月內之「平均工資」 ... 工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及 ...
資遣費計算方式及計算範例@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌 (1)要算資遣費,先要知道「月平均工資」的算法,計算方式為: 離職前六個月的「實領 ... 但計算時應注意: ①所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金、績效( ...
勞工退休金條例所稱「工資」、「平均工資」之定義為何 - 永然聯合法律 ... 二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約 ... 後因故遭雇主資遣,在計算資遣費之平均工資時,上述五十六天之產假期間及工資, ...