元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ... 工資改叫房屋津貼，退休金就變少了？ 楊婷婷律師 勞工朋友應重視自身退休金或資遣費之計算方式，以維護自身之生活保障。現行法制下，屬於勞動基準法及新訂之勞工退休金條例並用之過渡階段，而不論選擇採舊制或新制，「工資」及「平均工資」之 ...
資遣費計算方式及計算範例@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌 (1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領 ... FB粉絲團www.facebook.com/star168.tw 勞工遇有權益受損之疑慮或情況時， 歡迎 ... 201307071526資遣費計算方式及計算範例 ?
勞基法所稱平均工資之定義為何? - 中華人事主管協會 根據勞基法第二條第四款之規定，平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得 ...
平均工資的工資定義| 張清浩律師的部落格 2012年6月4日 - 什麼是工資？在實務上，通常是在計算資遣費(勞動基準法第17條)、舊制退休金(同法第55條)與職業災害補償(同法第59條)等項目的平均工資的時候， ...
勞動基準法之工資認定問題 - 台灣勞工雙月刊 資遣費、職災補償之時，係以平均工資為計算基 ... 關本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準。依勞動 ... 定，工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給.
便民試算專區-資遣費試算 - 臺北市政府 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第 17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準 ...
新、舊制資遣費計算 @ Canny 部落格 :: 隨意窩 Xuite日誌 新、舊制資遣費計算 前言： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者，得向雇主依法請求資遣費。
| 一個月的平均工資如何計算？ | 律師事務所-台灣法律網 勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡補償等，其計算基礎都在平工資，所以在實務上，勞資爭議一旦發生最後勞資雙方對 ...
勞基法所稱平均工資之定義為何? - 中華人事主管協會 平均工資是 資遣費、退休金、 工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的 計算基礎，甚至主管機關也曾發 ...
【勞動法規】特休假/薪資計算標準/資遣費/預告工資 - 中華人事主管協會 一、該名員工有7天的特別休假，至於其應休未休之日數，應發給工資之計算基礎可依勞動基準法第2條第3款工資之定義 ...
