【資遣費該如何計算】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者，其所得額之計算方式 如下： （一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 ...
資遣費試算表 平均工資 元/月 (請輸入您的月平均工資) 是否於94年7月1日至99年6月30日之間轉換新制 是 否 (全部適用舊制或全部適用新制者，請勾選"否") 轉換新制日期
勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 2011年5月1日 ... 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 網路上看到，相信對很多人會有 幫助. 原文出處此僅節取 ...
【第一次被資遣就上手】資遣費、預告工資，失業救濟金及健保 ... 資遣費、預告工資，公司HR處理，年資為計算基數，以近六個月平均工資計算 這一次 的年資為2012年7月到2013年7月，剛好 ...
員工只要離職，就可以請求資遣費及預告工資嗎？ @ 法律保護網_陳怡成律師事務所 :: 痞客邦 PIXNET :: 一、小華到公司工作滿三個月，因雇主違法未幫其加保勞健保，而依勞基法第14條之規定與雇主終止勞動契約，此時雇主是否需給付小華 ...
勞基法所稱平均工資之定義為何? - 中華人事主管協會 平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算基礎，甚至主管機關也曾發布函釋表示，預告期間工資可依平均工資之標準來計算(註一)，當平均工資越高時，前述法定給付金額也就跟著提高，致影響勞資雙方之權利 ...
資遣費計算方式及計算範例@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌 201307071526資遣費計算方式及計算範例 ?離職與資遣. (1)要算資遣費，先要知道 「月平均工資」的算法，計算方式為：.
永然聯合法律事務所 ... 「業務緊縮」為由，將阿美預告終止勞動契約，並支付「資遣費」，然阿美認為公司在計算資遣費，認定「平均工資 ... ，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金 ...
便民試算專區-資遣費試算 - 臺北市政府 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第 17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準 ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六 ... 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於 平均工資計算之外？ 勞動基準法施行細則 ...
