雇主如何資遣員工？ - 聯晟法網 依勞動基準法第十七條規定，雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付資遣費，分述 ... 不過，雇主資遣員工之前還有預告期間須注意，因為雇主如未預告即終止勞動 ...
被資遣一定有預告工資嗎 - 生活智庫法律諮詢顧問平台 被資遣一定有預告工資嗎: 有預告期就不會有預告工資 所謂預告工資是指若老闆未 依法於規定期限前通知你不要再來上班了，則須加發「預告工資」以為補償，也就是若 ...
員工選擇適用勞動基準法關於資遣費規定時，如何請領資遣費？ 中小企業免費法律諮詢服務 ... 員工選擇適用勞動基準法關於資遣費規定時，如何請領資遣費？ [ 18.中小企業與勞退新制 ] 2005-03-30 點閱次數： 1666
員工選擇適用勞工退休金條例時，如何請領資遣費？ 勞工退休金條例 新制的優點為，勞工遭 資遣時，不僅可以領得 資遣費，等到勞工符合退休條件時仍可請領退休金。由於可以雙重領取，因此 ...
哪些情況雇主可不發給資遣費 - 生活智庫法律諮詢顧問平台 哪些情況雇主可不發給資遣費: 以下則是雇主無須預告即可依法資遣員工且不須發給資遣費，也就是較可歸責於員工疏失之情形，可能是雇主較需注意的規定：
臺北市就業服務處台北人力銀行 - OKWork 台北人力銀行 影音│ 電子報中心│ 加入最愛│ RSS訂閱│ 新手上路│ 我要檢舉│ 網站導覽│ 網站介紹│ 回首頁 ... 臺北市政府勞動局諮詢服務及就業服務處就業服務站一覽表.
勞工自己辭職，照給資遣費〈解說：李清輝律師〉 - 聯晟法網 去給我掃廁所」，讓她感覺受到重大侮辱，於是寄發存證信函終止勞動契約，提起訴訟 ... 一般民眾誤以為只有在僱主提出終止契約時始有資遣費問題，其實不然，在下列 ...
二、談「資遣勞工和開除勞工。」 -《天秤座 法律網》 解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱，不生解僱之效力，雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩等理由解僱勞工，否則將因違反性別工作平等法第11條而無效。縱使工作規則，勞動契約 ...
被裁減資遣員工繼續加保申請書(僅申報勞保用) - 勞動部勞工保險局全球資訊網 ... 回首頁 關於勞保局 網站導覽 ENGLISH 兒童網 行動版 ::: 勞保簡介 承保業務 給付業務 ... 保險 老農津貼::: 首頁 » 勞工保險 » 書表及範例 » 承保業務所需表格 » 加保類 » 被裁減資遣員工繼續加保申請書(僅申報勞保用)
勞工自己辭職，照給資遣費〈解說：李清輝律師〉 - 聯晟法網 ... 到財務經理，92年7月時，公司以她的帳目不清楚將她解僱，當時向勞工局申請調解，公司同意她 ... 一般民眾誤以為只有在僱主提出終止契約時始有資遣費問題， 其實不然，在下列情況下， ... （1）雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 ... 台中所：台中市南區忠明南路572號, 諮詢專線：(04) 2372 -8845.
