勞動基準法之工資 認定問題 - 勞動部季刊 可不列入均工資計算 。八、9 4 年6 月2 0 日（9 4 ）勞動2 字第 0940032710號函 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間 輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費 ...
被單位裁減資遣得辦理繼續參加勞保- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2014年3月31日 ... 失業勞工參加勞保年資合計已滿15年以上，而離職的原因如果是因為被裁減資遣或 依服務單位所訂自動退休辦法辦理退休，但是年齡或保險年資還不 ...
投保薪資及保險費 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 :::首頁 » 失業勞工 » 被單位裁減資遣得辦理繼續參加勞保 » 投保薪資及保險費 加入書籤： 投保薪資及保險費 被裁減資遣之被保險人續保時，其投保薪資以裁減資遣當時之投保薪資為準，但不得低於基本工資所適用之投保薪資等級。
勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 網路上看到，相信對很多人會有幫助 原文出處此僅節取部分 : 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ 一、老闆叫我走路，資遣費要如何計算 ...
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在這裡:: 痞 ... 2009年5月26日 ... 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 （一）啥米 是預告工資？ 因為勞基法規定，工作未滿三個月或是除非是以下 ...
請問資遣費和預告工資的算法? - Yahoo!奇摩知識+ 2013年5月26日 ... 平均薪資，是以被資遣之前的六個月的實際薪資加起來，除以六，並不是等於勞保 投保薪資。 ... 預告工資，依照勞動基準法16條計算，沒有分新舊制。
有關員工資遣和薪資的問題！(20點.請一一祥答) - Yahoo!奇摩知識+ 若以員工不合群、行為囂張、工作不盡責或工作安排不配合的方式無法開除員工.那若是用 資遣的話, 資遣、 薪資 ...
急！勞資糾紛：雇主不給付資遣費、預告工資、特別休假薪資 - Yahoo!奇摩知識+ 對（ 資遣費、預告 工資、特別休假 薪資 ...
【勞保勞退】資遣員工薪資證明 - 中華人事主管協會 貴公司被 資遣員工至就業服務處申請失業補助時，被告知投保單位有欠勞保費，請員工先行準備 薪資 ...
勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 2011年5月1日 ... 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 網路上看到，相信對很多人會有 幫助. 原文出處此僅節取 ...
