懷孕被資遣，大家都是申訴還是提告？ (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 有有有 wrote: 資遣後面是你的名子 ... 懷孕就是免死金牌 任何理由都不能資遣 天皇老子都動不了你..(恕刪) 為什麼懷孕就是免死金牌, 只要按照勞基法的規定給資遣費, 為什麼就不能資遣孕婦呢? 是否有相關規定不能資遣孕婦?
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在這裡:: 痞 ... 2009年5月26日 ... 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 （一）啥米 是預告工資？ 因為勞基法規定，工作未滿三個月或是除非是以下 ...
請問資遣費和預告工資的算法? - Yahoo!奇摩知識+ 2013年5月26日 ... 平均薪資，是以被資遣之前的六個月的實際薪資加起來，除以六，並不是等於勞保 投保薪資。 ... 預告工資，依照勞動基準法16條計算，沒有分新舊制。
資遣費規定 - 鉅亨網【部落新世界Blog】 問： 資遣費規定 答 勞基法第16條（資遣前之預告期間） 雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ...
留職停薪、被資遣，別忘了可以繼續加保 - Cheers快樂工作人雜誌66期 多數上班族可能不知道，在留職停薪，或是被裁員資遣後，如果你不想讓勞保 年資中斷，仍可以向原公司申請繼續投保。 根據勞工保險條例的規定，在下列7種狀況下，員工可以繼續向原公司投保勞保：．被裁員、資遣 ...
職場甘苦談 - 公司想資遣她,剛好她懷孕了.... - 生活討論區 - Mobile01 我們公司是會計記帳業，去年底請了一個員工(簡稱A小姐)，他給我感覺就是冷冷的不大與人交談...一開... ... 我覺得除非無法容忍,她又故意擺爛 不然多一事不如少一事 忍一忍吧 挑懷孕時資遣,這種公司大家也會心寒啦
資遣費和預告工資計算- Yahoo!奇摩知識+ 我想請問， 我於99年8月2日到職， 而公司於100年11月15日無預警將我資遣， 我的 底薪是23000，每月固定工作獎金4000， 還有一些加班費等等， 100年5月~100 ...
職場甘苦談- 請教關於資遣費還有預告薪資的問題- 生活討論區- Mobile01 直接資遣我跟目前的配班( 推測應該是為了省錢所以要把我們兩個同時資遣) ... 是否 可要求公司提供預告薪資跟資遣費還有非自願離職單呢? ps 資遣 ...
薪資與資遣費發放問題 - 法律諮詢服務網 依勞動基準法施行細則第8條規定，資遣費之發給須於離職後30天內為之。 公司是10 號發放薪資, 卻說薪資跟資遣費都要於3/20發放, 但是大部分員工 ...
大資遣潮》被資遣，該怎麼辦？ @ ISAISA的星星之光:: 痞客邦PIXNET :: ISA有些資遣申報勞保失業給付的實戰經驗，想分享～分述如下： 講到這一點要特別 ... 或許每個人的抗壓性跟應變能力不同，也有可能是因為中產階級的小薪水得用來 ...
